回答者： 男性/ マンションセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
担当物件の早期完売、利益向上をする事により報奨金が出るためモチベーションになる。
どの業界でもそうかも知れないが、景気が良いと月給100万円以上を3ヵ月連続で頂いた事もある。歩合給の波はあるが、最低限の固定給もあるため、完全歩合制の会社に比べ生活は成り立ちやすい。歩合制度の見直しもあるが、トップセールスマン手当もモチベーションの1つ。
評価制度：
営業については、営業成績の結果を継続的に出していく事により、物件責任者への道が開ける。
営業なので、どこまでいっても営業成績次第（評価の中心）で、役職も付いてくる。
実力主義のため、営業成績＝役職の図式となっていると思います。
現在、若手で非常に優秀な人材もいるため、今後は今まで以上に早く昇進するケースも出てくると思う。
担当物件の早期完売、利益向上をする事により報奨金が出るためモチベーションになる。
どの業界でもそうかも知れないが、景気が良いと月給100万円以上を3ヵ月連続で頂いた事もある。歩合給の波はあるが、最低限の固定給もあるため、完全歩合制の会社に比べ生活は成り立ちやすい。歩合制度の見直しもあるが、トップセールスマン手当もモチベーションの1つ。
評価制度：
営業については、営業成績の結果を継続的に出していく事により、物件責任者への道が開ける。
営業なので、どこまでいっても営業成績次第（評価の中心）で、役職も付いてくる。
実力主義のため、営業成績＝役職の図式となっていると思います。
現在、若手で非常に優秀な人材もいるため、今後は今まで以上に早く昇進するケースも出てくると思う。
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回答者： 男性/ 不動産営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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