回答者： 男性/ 福祉用具専門相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年功序列というよりは成果主義を取ってくれているので、成果を出せば若手も中堅もベテランも昇給のチャンスがあります。その為、給与や賞与に関してのモチベーションはこの業界の中では比較的高く保つことが出来ると思います。また各種手当も社会保障は完備で見込み残業ではなく残業代もしっかりと支払ってくれる体制なので働いている立場としては非常に助かります。
評価制度：
昇給や昇進に関しては売上計画目標によって評価して頂いてます。会社が事業所に対しての売上目標を設定し、各管理者が現場の社員各々の現状を鑑みて個人の売上目標を設定してくれます。その為、私が入社してからはほとんど毎年昇給させて頂いています。評価基準に関しては年功序列というよりは成果主義を取ってくれています。若手、ベテランに関係なく見てくれるので業務に対するモチベーションは高く持つことが出来ます。
年功序列というよりは成果主義を取ってくれているので、成果を出せば若手も中堅もベテランも昇給のチャンスがあります。その為、給与や賞与に関してのモチベーションはこの業界の中では比較的高く保つことが出来ると思います。また各種手当も社会保障は完備で見込み残業ではなく残業代もしっかりと支払ってくれる体制なので働いている立場としては非常に助かります。
評価制度：
昇給や昇進に関しては売上計画目標によって評価して頂いてます。会社が事業所に対しての売上目標を設定し、各管理者が現場の社員各々の現状を鑑みて個人の売上目標を設定してくれます。その為、私が入社してからはほとんど毎年昇給させて頂いています。評価基準に関しては年功序列というよりは成果主義を取ってくれています。若手、ベテランに関係なく見てくれるので業務に対するモチベーションは高く持つことが出来ます。
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回答者： 男性/ 介護職員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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