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日本碍子株式会社の成長・働きがいの口コミページです。日本碍子株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを518件掲載中。ライトハウスは、日本碍子株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 資材/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月28日

仕事の裁量権:
若いうちから十分にあると思う。自分の部署では入社1年目の全体研修が終わった直後から社内の製品、外部の窓口として1人で担当を持たされる。(もちろん教育担当によるサポートあり)毎年担当を見直し、年次が上がるにつれてより社内に与える影響の大きい案件に携わる仕組みになっている。

成長支援制度:
今年から特定の資格を取得したに対して手当が出るようになった。(危険物取扱者など、最高3万)また英語研修などは希望制であり、手を挙げれば全て会社負担で受講可能。自分は事務系なので技術系の教育、資格取得に対するサポートまでは把握できていないが、総じて会社としての支援体制は整っていると思う。

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月29日

仕事の裁量権:自分の場合は十分にある。業務ごと担当がつけられており、基本の業務は

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年07月12日

成長・キャリア開発:社内外の研修や講習は積極的に参加を促していました。キャリアに

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年12月14日

成長・キャリア開発:各種資格へ補助は多い。研修は効果不明なものが多いが、ちょくち

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ セラミックス事業本部/ 平社員

3.9

口コミ投稿日：2023年04月14日

成長・キャリア開発:取りたい資格は取らせて貰える。正社員は研修などが充実している

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ セラミックス/ なし

3.3

口コミ投稿日：2021年07月08日

成長・キャリア開発:スタッフ職は研修が多く、特に英語の教育に力を入れている。働き

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.5

口コミ投稿日：2023年09月22日

仕事の裁量権:正規社員はきっちりカリキュラム通りに教育が進んでいく。契約社員は何

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.7

口コミ投稿日：2021年07月13日

成長・キャリア開発:契約社員でもいろいろな仕事を任せてもらえるため、他社の製造系

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回答者：男性/ 部品検査/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.1

口コミ投稿日：2021年10月07日

成長・キャリア開発:部品検査や倉庫管理、納品作業など色々やることがあったので特別

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回答者：男性/ 作業員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2022年08月04日

成長・キャリア開発:正社員になると積極的にやっている感じです。資格を持っていても

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.7

口コミ投稿日：2022年03月09日

成長・キャリア開発:契約社員でもさまざまな仕事を任せてもらえます。他社の製造系の

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発本部/ スタッフ職

3.4

口コミ投稿日：2024年04月11日

成長・キャリア開発:7年目までにローテーション制度によって部署を絶対に移動しない

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

4.4

口コミ投稿日：2024年02月27日

成長・キャリア開発:中途社員の研修はあまり無いイメージです。役職が変わるタイミン

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年03月20日

成長・キャリア開発:資格取得に費用はかからない為、受けやすいがそれが手当にはつな

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回答者：男性/ 生産設備の機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年06月08日

成長・キャリア開発:希望すれば各種資格取得、研修参加できる雰囲気はある。働きがい

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年06月01日

成長・キャリア開発:働きがいは、部署によるのでは。目立った資格取得手当等はない。

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ センサ事業部/ 一般社員

4.1

口コミ投稿日：2023年10月07日

成長・キャリア開発:資格取得手当がある。入社してから定期的に研修もある。働きがい

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回答者：男性/ データ分析/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ データ活用推進部/ 主任

2.1

口コミ投稿日：2023年07月23日

成長・キャリア開発:ITパスポートは一部補助あるが、資格取得手当はなし働きがい:

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職

3.4

口コミ投稿日：2023年09月30日

成長・キャリア開発:正社員限定にはなりますが参加できる研修が非常に多いのでそうい

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回答者：男性/ 工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月04日

成長・キャリア開発:上昇志向のある方については成長しがいもあり、どんどん上に行け

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年10月19日

成長・キャリア開発:資格取得手当もあり、自己啓発には前向きなイメージがある。働き

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回答者：女性/ 財務経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 財務部

3.1

口コミ投稿日：2022年11月19日

成長・キャリア開発:各種試験の受験料を補助してもらえる。新入社員研修は短め。働き

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月20日

成長・キャリア開発:キャリア研修は正直そこまで充実はしていないと感じる。主体的に

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月04日

成長・キャリア開発:キャリア開発は望まず、福利厚生や給与を楽しみに仕事をする感じ

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回答者：男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年11月02日

成長・キャリア開発:色々と教育はあるようだが、中途入社と新卒入社では受ける研修の

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回答者：女性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年07月30日

成長・キャリア開発:自ら手を挙げて異動できる制度（社内公募・FA）は機能している

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年02月02日

成長・キャリア開発:若手から大きな裁量をもって任されることは大きな成長につながる

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年08月02日

成長・キャリア開発:トップダウン型であり、管理職の指示通りに動く必要があるため、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月11日

成長・キャリア開発：社員を成長させるための研修の制度は比較的充実している方だと思

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機能製造部/ なし

2.2

口コミ投稿日：2020年08月22日

成長・キャリア開発:キャリアアップは難しいと思う。人としての成長はなかなか難しい

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 金属/ マネージャー

4.7

口コミ投稿日：2020年06月22日

成長・キャリア開発:特に若手に対し、語学や営業スキルなどの研修が非常に充実してい

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ その他

2.2

口コミ投稿日：2022年07月02日

成長・キャリア開発:部署、ひとによる。良い部署にあたると海外出向とかさせてもらえ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】閉鎖的で外部情報も入らず、技術力もなく

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【目標の決め方】全て部長クラスが決めるので、自主性がなく、自分の考えの

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月06日

教育・研修：役職昇格時点での教育が実施される他、職種に応じた環境管理教育、安全衛

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会社名	日本碍子株式会社
業界	不動産・建設（住宅・インテリア）
URL	https://www.ngk.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市瑞穂区須田町２番５６号

従業員数	4397名
連結従業員数	19955名
設立年	1919年
資本金	69849百万円
代表者	大島卓
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	788万円
平均年齢	38.7歳
※ 一部、四季報データ参照

1		TOTO株式会社 3.5 口コミ(1325件)
2		京セラ株式会社 3.4 口コミ(2357件)
3		日本碍子株式会社 3.3 口コミ(518件)
4		タカラスタンダード株式会社 3.2 口コミ(1874件)
5		スタンレー電気株式会社 3.1 口コミ(850件)

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