回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給料と仕事とのバランスは自分次第で発展的可能性は「大」。特に報奨金制度は個人・部署成績の結果なんで、挑戦意欲とモチベーション維持につながる。賞与は、会社業績賞与なんで個人・部署の積み重ねの結果を、全社一丸で取組む雰囲気を感じる。
評価制度：
少人数の会社なんで、各個人と各部署で、連携・情報共有しながら業務を実施。その為、一人一人が、役割と責任を自覚し、それらが評価となっていると思う。
会社側も、売上など数字的な部分だけではなく、総合的な仕事の評価を心掛けている。
給料と仕事とのバランスは自分次第で発展的可能性は「大」。特に報奨金制度は個人・部署成績の結果なんで、挑戦意欲とモチベーション維持につながる。賞与は、会社業績賞与なんで個人・部署の積み重ねの結果を、全社一丸で取組む雰囲気を感じる。
評価制度：
少人数の会社なんで、各個人と各部署で、連携・情報共有しながら業務を実施。その為、一人一人が、役割と責任を自覚し、それらが評価となっていると思う。
会社側も、売上など数字的な部分だけではなく、総合的な仕事の評価を心掛けている。