回答者： 男性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか。
客観的にみると賞与は低めのイメージです。今年から自己申告制の給与制度を取り入れたので、給与制度は以前と変わりました。まだ探り探りやっているような状況かと思います。上司と面談をしながら給与額を設定していくような仕組みになります。向上心の高い社員にとって今後は働きやすい環境になっていくのではないでしょうか。
評価制度：
この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）には、どのような特徴がありますか。
等級によって昇進・昇格があります。但し、分業を採用している分、幅広く実力のあるスタッフは少ないように感じます。どちらかというと各部署ごとに専門スキルの高いスタッフが育つようなイメージです。研修などにも前向きに取り組んでいるので、積極的に研修に参加することで、昇進・昇格にも繋がりやすくなるかと思います。
この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか。
客観的にみると賞与は低めのイメージです。今年から自己申告制の給与制度を取り入れたので、給与制度は以前と変わりました。まだ探り探りやっているような状況かと思います。上司と面談をしながら給与額を設定していくような仕組みになります。向上心の高い社員にとって今後は働きやすい環境になっていくのではないでしょうか。
評価制度：
この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）には、どのような特徴がありますか。
等級によって昇進・昇格があります。但し、分業を採用している分、幅広く実力のあるスタッフは少ないように感じます。どちらかというと各部署ごとに専門スキルの高いスタッフが育つようなイメージです。研修などにも前向きに取り組んでいるので、積極的に研修に参加することで、昇進・昇格にも繋がりやすくなるかと思います。
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回答者： 男性/ 不動産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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