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朝日不動産株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月11日
企業カルチャー・社風:
上下関係の風通しが良い、アットホームな環境です。目標値はあるものの、ノルマはなく、無理やり不動産を決めるといった空気ではありません。お客様に合わせたお部屋の提案を心がけ、しっかりと決めていただけるよう環境を整えております。業務は分業制をとっており、細かく部署が分かれています。専門性に応じて、各部署がお客様へお伝えし、業務を遂行しております。

組織体制・コミュニケーション:
店舗内や部署内のコミュニケーションは多いです。社員全員の交流の場として、月1回の全体会議やレクリエーションもあります。年3回までの飲み会・食事会等を開催する費用も捻出してくれるため、共有する機会を増やせます。部署が多い分、部署間での共有は少なく、今後の課題点として解決できるよう共有の仕組みやツールの改善、業務幅を広げるなど、改善に努めています。

ダイバーシティ・多様性:
性別による差は設けていません。男性・女性問わず活躍しており、女性の管理職も増えております。日本人だけでなく、中国人の採用も進めており、1人目の中国人を採用してから5年が経ちました。中国籍の方が入ってくれたことで、外国籍のお部屋探しが行えるようになり、留学生等に好評を頂いております。多様化するお部屋探しに合わせて、弊社のスタイルも変わっていきます。

回答者: 男性/ LM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月10日
企業カルチャー・社風:その他の会社と比べても圧倒的に若い世代が多いです。メリット
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回答者: 男性/ リーシング事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月03日
組織体制・コミュニケーション:基本的に若い社員が多く、コミュニケーションは取りや
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】行事・研修・勉強会で全社員と交流する
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:新卒など若い人が多いので割と風通しは良い。役員にも数名
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3.4
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回答者: 男性/ 調理師、シェフ、パティシエ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:常に新しいことにチャレンジできる社風で風通しは良い方かと思い... 続きを見る
3.6
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:店舗ごとに、個性があり、私が配属された店舗はのびのびしながら... 続きを見る
3.1
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不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.2
東京都千代田区丸の内18-3
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回答者: 男性/ 不動産企画・仕入・開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ その他
組織体制・コミュニケーション:基本は体育会系ダイバーシティ・多様性:お部屋探しのお客様は外... 続きを見る
3.9
東京都新宿区新宿6丁目7-1エルプリメント新宿 202
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.0
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