誠和エンジニアリングの社風・企業カルチャー・組織体制

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】社員数が圧倒的に少ない。アルバイトさん、派遣社員、パートさんが多く社員が遠慮している状況です。なんで遠慮するかと言うと、人手が足らず少しきつい言葉で指導や注意をすると、やめられてしますからです。辞められると、その負担は全て社員に降りかかります。残業や、休日出勤などは、ほぼ社員がやります。それを優秀なアルバイトさんは見ているので、社員にはならず、アルバイトのままで仕事するので、慢性的に人手不足で、社員が委縮してしまいます。

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月10日

企業文化・社風・組織体制：まったくありません。社員同士はそこそこ話したりはします

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】社員数が少なく、すべての責任は

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】現場は基本立ち仕事で、若いう

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】良い製品を製造するという共通認

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】社員が少ないので、基本的に優しい

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】残業や土曜出勤が多く、それも社社員が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

企業文化・社風・組織体制：最悪です。アルバイトやパート、派遣の人に気を使わないと

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愛知県瀬戸市

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2.8

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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メーカー・精密・医療機器

回答者：女性/ 営業業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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ジーエルサイエンス株式会社

3.0

東京都新宿区西新宿６丁目２２－１新宿スクエアタワー　３０Ｆ

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:過去の経営者が、管理系は付加価値を生まないということで、人員... 続きを見る

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会社名	誠和エンジニアリング株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	http://www.seiwaeng.com/
所在地	神奈川県川崎市高津区

従業員数	27名
設立年	1996年
資本金	10百万円
代表者	松岡強
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.6 口コミ(601件)
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(3.3)	株式会社白寿生科学研究所口コミ(475件) 平均年収（正社員） 405 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / SV / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 主任企業カルチャー・社風:風通しは良い方かと。組織体制・コミュニケーション:色々意見は... (続きを見る)

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