回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 20万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与制度:等級制
賞与:年2回
業績によるが年間で給与の約5ヶ月分程度。
結婚、配偶者手当ては有り。
手当てやお祝い金は、会社が加入している中小企業共済会より支給されるケースが多い。
評価制度:
風土:年功序列
ポストが開かない限り、なかなか昇進はしづらい。
評価制度は主に担当している売上と利益の目標に対する実績で評価されるが、自動車の動向や商材の需要により大きく左右される。そのため、個人の評価が反映され難い。
ただ、直近で制度見直しの動きもあるため、改良されることを期待する。
給与制度:等級制
賞与:年2回
業績によるが年間で給与の約5ヶ月分程度。
結婚、配偶者手当ては有り。
手当てやお祝い金は、会社が加入している中小企業共済会より支給されるケースが多い。
評価制度:
風土:年功序列
ポストが開かない限り、なかなか昇進はしづらい。
評価制度は主に担当している売上と利益の目標に対する実績で評価されるが、自動車の動向や商材の需要により大きく左右される。そのため、個人の評価が反映され難い。
ただ、直近で制度見直しの動きもあるため、改良されることを期待する。
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回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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