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計画エンジニヤリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。計画エンジニヤリング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを31件掲載中。ライトハウスは、計画エンジニヤリング株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年10月06日

企業カルチャー・社風:
風通しは良い。

組織体制・コミュニケーション:
年に数回の社内イベントなどがあるため、組織内の交流もほどほどに盛んであると感じる。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

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回答者：女性/ 土木設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年09月27日

企業カルチャー・社風:社長〜1年目まで壁のないワンフロアのため他の部署の会話も聞

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回答者：女性/ 構造物設計(主に橋梁)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年07月04日

企業カルチャー・社風:穏やかに働くことのできる会社組織体制・コミュニケーション:

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月28日

組織体制・コミュニケーション:コロナ禍に入社したため、組織間での交流は特にありま

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3.2

香川県高松市成合町930-10

不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス

回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

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不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス

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株式会社長谷工コミュニティ

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東京都港区芝２丁目６－１長谷工芝二ビル

不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス

回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

企業文化・社風・組織体制:比較的高齢者が多く仲が良い。配置される職場によって仕事量とか... 続きを見る

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株式会社エイト日本技術開発

3.1

東京都中野区本町５丁目３３－１１中野清水ビル

不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス

回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 河川港湾Gr/ 主任

企業カルチャー・社風:保守的組織体制・コミュニケーション:若手のつながりは多い。ダ... 続きを見る

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株式会社都市整備技術研究所

4.1

東京都千代田区神田和泉町１１２－１６末広ビル８階

不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス

回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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ジャパンホームシールド株式会社

3.2

東京都墨田区両国２丁目１０－１４両国シティコア　１７Ｆ

不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】割りきって働けば長い人も多いので働... 続きを見る

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株式会社石本建築事務所

2.6

東京都千代田区九段南４丁目６－１２

不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス

回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計部/ 部長

企業カルチャー・社風:自由です。なので、怠けようと思えばそれなりに生きていけます。... 続きを見る

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玉野総合コンサルタント株式会社

3.0

愛知県名古屋市東区東桜２丁目１７－１４新栄町ビル

不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス

回答者：男性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

企業カルチャー・社風:社員の平均年齢が高いためかあまり新しい事へチャレンジするとい... 続きを見る

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会社名	計画エンジニヤリング株式会社
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	http://www.keikaku-eng.co.jp
所在地	東京都豊島区東池袋１丁目２４－１

従業員数	89名
設立年	1971年
資本金	12百万円
代表者	桑野剛平
決算月	11月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 技術職 / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:風通しは良い。大手コンサルの中では、ここをやめるのであれば業... (続きを見る)

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