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関西レコードマネジメント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月18日

回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月18日
福利厚生:
通勤費の計算がややこしく、長距離出張の場合、今は分からないが最近まで出張命令簿という冊子に記入しなければならず、かなり遅れている印象。長期間宿泊を伴う出張であれば、会社が近辺の一室を借り上げという形で全額負担してくれる。場合によるが帰省費用も負担してくれる。退職金あり。

オフィス環境:
本社は大阪北区のビルにあるため、比較的綺麗ではある。現場はそうはいかず、客先にもよるが休憩スペースが無く、書庫などで食事なども取る場合もあるため、衛生面で抵抗がある人にとっては向かない環境。

関西レコードマネジメント株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月31日

回答者: 回答なし/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月31日
勤務時間・仕事量:
身元バレの心配があるため、こちらの回答は控えさせていただきます。

休日休暇:
有給はかなり取りやすいですが、おそらく勤務先によるのだと思います。繁忙期でなければ、どこの勤務先でも好きなタイミングで取れると思います。

関西レコードマネジメント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月18日

回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月18日
組織体制・コミュニケーション:
上司には話しやすい環境ではある。ただ、体調面での不満の社員を優先に環境がよい現場に配属されるのは納得がいかない。

関西レコードマネジメント株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月20日

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月20日
女性の働きやすさ:
現場によるが、有休や産休を取得しやすい部署もあるので、女性にとっては働きやすい環境だと思う。女性管理職は現段階(2022年8月)では課長クラスは数名いる。部長以上はまだいない。

関西レコードマネジメント株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月31日

回答者: 回答なし/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月31日
仕事を通して身につくスキル:
入力内容と実物が一致しているかの確認を素早く正確にできるか?というスキルぐらいしか思いつきません。正直、高校生のアルバイトにも務まる単純な作業です。

今後のキャリア像:
一年以内に退職しますので、こちらは回答致しかねます。

関西レコードマネジメント株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月18日

回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
力仕事があるとは聞いていたが、かなりの重労働な場面もある。引越し作業と言えば分かてもらえるかもしれない。思った以上に給与水準が低い。月に色んな現場に行く場合、定期券が購入できないため月に5万円以上を交通費で使用する。次の月に支払われるとはいえ、低賃金の場合かなりの負担になる。

関西レコードマネジメント株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月08日

回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月08日
事業の強み:
大手企業との長年の付き合いがあるので仕事自体がなくなることはないと思うがこれから先はどうなるか分からない。

関西レコードマネジメント株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月18日

回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 16万円 0万円 65万円
年収 260万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 65万円
給与制度:
昇給は毎年あるが、昇進しない限り一律3000円。賞与に関しては毎年支給されているが今後貰えるかどうかの保証はない。宿泊を伴う出張であれば宿泊費とは別に日当がもらえるが、宿泊の条件が厳しく、遠方に出張があっても日帰り出張扱いが多い。

評価制度:
上のポジションが空き次第といったところが大きく、昇進の可能性は非常に低いと思われる。