口コミ投稿日:2023年12月21日
口コミ投稿日:2022年01月18日
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2020年10月25日
回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
同じ業界の企業の口コミ
2.4
北海道留萌市栄町1丁目1
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:役職者は24時間365日拘束。電話を持っていつ連絡がくるか分...
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3.2
神奈川県川崎市川崎区池上新町3-1-8
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日はしっかり取れると思う。やはり他の業種よりは少ないが福祉...
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3.0
東京都千代田区丸の内2丁目2-2丸の内三井ビルディング
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:休日出勤があったりします。多様な働き方支援:副業している人も...
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3.0
東京都渋谷区道玄坂1丁目10-8渋谷道玄坂東急ビル
医療・福祉・介護
2.9
大阪府大阪市生野区巽東4丁目11-10
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務地や勤務する事業所によっては、休みが取りづらい等もある為...
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4.0
千葉県市川市市川南1丁目1-1ザタワーズイースト 209
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ サービス提供責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的には休みは【しっかり休んで】という会社です。子供の学校...
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2.4
埼玉県さいたま市大宮区桜木町4丁目252番地ユニオンビル9F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 介護部門/ なし
勤務時間・休日休暇:土日祝日、長期連休になると出れない職員ばかりで現場職員が一気...
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3.3
神奈川県横浜市青葉区市ヶ尾町25-7
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:バースデー休暇(1日)夏休み2日冬休み3日有給は半年後10日...
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3.6
京都府京都市伏見区桃山町大島38-528
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:福祉業界なので、必ず土日休みの一般企業とは違って、毎月シフト...
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3.1
東京都新宿区西新宿2丁目3-1新宿モノリス 27F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:リフレッシュ休暇という制度が使えます。但し、1月中に使い切る...
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株式会社悠遊社のカテゴリ別口コミ(17件)
株式会社悠遊社の回答者別口コミ(6人)
- 介護職 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.4
最新の回答:2024年03月01日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年11月10日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年04月02日
- 介護 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
3.2
最新の回答:2020年10月25日
- 介護 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年01月18日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社悠遊社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間は仕事の裁量により基本は定刻。
多様な働き方の面に関しては人員に代えがきかないため狭小な働き方になる。
働き方の改善点:
会社の方針で人員がギリギリとなっているが、人材は会社にとって宝だと思います。
ギリギリの人員で稼働していても会社は成長しませんし、それを望むのであれば人材への投資をして欲しいと感じました。