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株式会社木山合金の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年07月20日
福利厚生制度の満足点:
有給休暇は申請すれば取得可能である。
他の福利厚生は何があるのかわからない。
無いと思う。

福利厚生制度の改善点:
何があって何が無いのか、きちんと説明をしたほうが良い。
労働規約のコピーを入社時に貰うが、曖昧な記載で分かりにくい。

株式会社木山合金の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年07月20日
勤務時間・仕事量:
現場の仕事は残業があっても2時間までに抑えられている。
各社員とも、連携が無いので、各々が自分の仕事を淡々と自分のペースで進め、終れば帰るというパターンで日々流れている。

休日休暇:
有給休暇は取りやすいが、長期休暇を申請すると反対はしないが、以後の社内の居心地は悪くなる。

株式会社木山合金の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月25日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月25日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は自分で作っていく方ならば可能です。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは自分次第で良好とも言えます。

ダイバーシティ・多様性:
性別・国籍・不問。
日本語でのコミュニケーション必須。

株式会社木山合金の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月25日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月25日
女性の働きやすさ:
能力がある女性ならば登用されるかもしれません。
切削工具ではまだ女性で働いている人数の割合が少ないと思われます。
休暇は取得しやすい。

株式会社木山合金の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年07月20日
仕事の裁量権:
基本的に経営陣が会社の今後の運営方針を示さないため、役職があっても決裁権は無い。役職は名前だけと考えた方が良い。

成長支援制度:
そもそも会社が社員のスキル向上に関して興味を示さない。
資格試験など受験に対する補助も無く、社員も積極的に受験する雰囲気はない。

株式会社木山合金の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月29日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年07月29日
入社理由:
大手のOEMを主とした経営をしているため、安定した経営をしていると思った。

入社前に認識しておくべき事:
古い設備がほとんどで、とにかく手作業が多いため、改善を試みようにも大きく変えるのは現状の状況では無理があるように思われる。全体的に改善への意識が低すぎるように思う。

株式会社木山合金の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月05日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年08月05日
事業の強み:
良く言えば大手の仕事に依存した経営状態のため、景気が良ければそれに左右されて売上も伸びてくる。しかし、目新しい設備も無い為、受注出来る製品は限られてくるので、あまり利益率の良い受注は望めそうにもない。

事業の弱み:
もう数年前から設備投資がなされておらず、このご時世に手作業が大半の仕事内容に特化した仕事内容である。
経営的な方向性がないのも問題だが、現場で作業に直面する社員からも具体的な提案も出てこない。
同業他社は様々な設備、業務の改善、新製品の開発を促進しているが、十数年前の設備、技術者の退職の増加により、能力の減少に歯止めがかからない。

事業展望:
世間での製品に対するレベルも向上していく中で、現状の方針では、先細りしていくのは目に見えている。

株式会社木山合金の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月29日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 0万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
基本給の他に様々な手当が多い。
基本給の中にも手当の内訳があり、理解していない社員がほとんどである。
昇給、賞与はほぼ無いに等しい。

給与制度の満足点:
一般的な業界水準よりかなり低く設定されているので、独身者しか現行給料ではやっていけない。

給与制度の改善点:
規約に基づく内訳など、特に退職金に関しての内容に関しては詳しく社員に説明が必要に感じる。