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株式会社木山合金の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年07月20日
仕事の裁量権:
基本的に経営陣が会社の今後の運営方針を示さないため、役職があっても決裁権は無い。役職は名前だけと考えた方が良い。

成長支援制度:
そもそも会社が社員のスキル向上に関して興味を示さない。
資格試験など受験に対する補助も無く、社員も積極的に受験する雰囲気はない。

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年07月29日
仕事の裁量権:まずすべての社員に裁量権はありません。数名の役職者がいますが、会社
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
成長・キャリア開発:大手のOEMを主とした経営をしているが、大手の業績に左右され
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回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質

1.4
口コミ投稿日:2023年08月06日
働きがいを感じるポイント:製品が無事に検査で合格し、市場に出回ることで世間で役に
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回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質

1.4
口コミ投稿日:2023年07月25日
仕事を通して身につくスキル:製品が小さく、細かい数値を必要とする仕事な為、繊細な
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回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質

1.4
口コミ投稿日:2023年08月06日
仕事を通して身につくスキル:精密な工具の製造を行っているので、数値に関してはかな
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回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質

1.4
口コミ投稿日:2023年07月25日
仕事の裁量権:各部署間にて打ち合わせはあるが、誰も責任を持ちたくないのでまとまっ
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回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質

1.4
口コミ投稿日:2023年08月11日
成長・キャリア開発:会社自体が社員のスキルアップに対し、興味がない。バックアップ
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月25日
成長・キャリア開発:現状ありません。資格取得等の話は上がっているため、数年後は変
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般
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