回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に2回人事考課があり、その際に昇給の機会があります。また人事考課による昇給とは別に、成果に応じてインセンティブの支給制度があり、目標に対して成果を上げ、頑張った分評価をしていただけます。教育事業という不況に強く、安定した環境のなかで、給与アップの機会が多くあり業務に対する意欲がどんどんあがります。
評価制度：
目標に向けて、成功しても、失敗しても有言実行でチャレンジしたことを一番に評価して頂けます。そして、そこで経験したことを次のステップアップに活かすことができます。年功序列ではなく実力主義で評価して頂ける会社なので頑張った分、評価にもつながり、昇格の機会も多くあり業務に対して意欲の相乗効果を感じられます。
年に2回人事考課があり、その際に昇給の機会があります。また人事考課による昇給とは別に、成果に応じてインセンティブの支給制度があり、目標に対して成果を上げ、頑張った分評価をしていただけます。教育事業という不況に強く、安定した環境のなかで、給与アップの機会が多くあり業務に対する意欲がどんどんあがります。
評価制度：
目標に向けて、成功しても、失敗しても有言実行でチャレンジしたことを一番に評価して頂けます。そして、そこで経験したことを次のステップアップに活かすことができます。年功序列ではなく実力主義で評価して頂ける会社なので頑張った分、評価にもつながり、昇格の機会も多くあり業務に対して意欲の相乗効果を感じられます。
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回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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