口コミ投稿日:2023年04月19日
口コミ投稿日:2023年03月03日
回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
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3.5
静岡県静岡市葵区本通10丁目8-1
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:革新的な取り組みを進めている印象がある組織体制・コミュニケー...
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3.2
兵庫県宝塚市旭町3丁目9-1ポラリス本社ビル 2F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会がない。本部も退職が多いため、安定していない。組...
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3.1
東京都台東区上野616-17朝日生命上野昭和通ビル6階
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:THEベンチャー気質で、若手のうちからなんでも挑戦させてくれ...
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3.3
愛知県名古屋市東区葵3丁目25-23
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気はあまり良くありません。職員が足りてないこともあ...
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3.2
東京都中野区江古田3丁目14-19
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:学会や勉強会などは、積極的に参加しており、向上心のある方は参...
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3.1
東京都杉並区阿佐谷北1丁目2-1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年功序列である。結局、長く勤めてある程度実績ある人が、上に上...
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2.8
大阪府大阪市中央区南本町1丁目7-15明治安田生命堺筋本町ビル 13F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:地域の中で病院を母体としたグループを作っていて、そこが一番の...
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3.4
兵庫県尼崎市神田北通1丁目2番地
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあるほうだと思います。...
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3.7
東京都中央区八丁堀4丁目10-11ネオ神谷ビル 4F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長を含め管理職は基本的に全員現場経験があり、介護の仕事の大...
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3.1
東京都江東区木場5丁目8-40東京パークサイドビル 12F
医療・福祉・介護
回答者: 回答なし/ 看護職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社長の会議での発言についてとにかく周知する。組織体制・コミュ...
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株式会社日本ケアクオリティのカテゴリ別口コミ(62件)
株式会社日本ケアクオリティの回答者別口コミ(12人)
- 介護 / 介護 / 介護職 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2024年02月15日
- 看護師 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年06月04日
- 介護 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年04月12日
- 介護士 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.3
最新の回答:2022年04月17日
- 介護職 その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年04月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社日本ケアクオリティの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護/ 介護
色々不満は職員はもっており上司に伝えても揉み消されてしまうこともあり、大変風通しの良い環境ではない。
組織体制・コミュニケーション:
職員同士話は出来るが無駄話が主。
ダイバーシティ・多様性:
外国の方も夜勤をされてますが言葉が難しいようです、他職員に負担がかかる為管理職の方にもバックアップして貰えばと思った。