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株式会社東北マツダの成長・働きがいの口コミページです。株式会社東北マツダで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを111件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社東北マツダへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2025年01月20日

成長・キャリア開発:
厳しくノルマを課せられることは無いので業務に集中できます。多様なお客様と接することができるので自分でPDCAサイクルを回せる人は働きやすいです。
一方で研修や、OJTには課題があるかと思います。

働きがい:
エンドユーザーと長期に渡り接することができるので、やりがいはあります。

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回答者：男性/ 自動車/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年06月22日

成長・キャリア開発:キャリアプランを決めてミーティングを行いひとりひとりのキャリ

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年07月13日

仕事の裁量権:店舗の店長次第です。相性や考えが合う方であれば重宝されますし、そう

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2024年07月05日

仕事を通して身につくスキル:対人会話スキルは身につく。それ以外は洗車と車の知識く

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2024年07月05日

仕事の裁量権:営業業務に関して裁量権はあまりない。課長職から多く持てるようになる

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年10月12日

成長・キャリア開発:若い世代の育成をしようと、研修は多い。基本、若年層は皆仲が良

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年12月14日

成長・キャリア開発:研修の機会等は非常に多いです。今後も自動車業界でキャリアを形

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2024年06月13日

成長・キャリア開発:保険の資格が取れます。研修は定期的にあります。働きがい:特に

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日

成長・キャリア開発：完全に自分次第です。会社は社内資格保有者が増えればメーカーか

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年11月16日

教育・研修：あってないようなものです。慢性的な人手不足による忙しさによって、教育

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年11月16日

働きがい：エンジニアとしての仕事のやりがいは正直無いです。と言うのも単純にやった

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】社内研修で横浜か広島にある専用

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】成長しているなと実感は出来る。しかし理由

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【目標の決め方】上期、下期で個人的に自己申告表にて目標設定し、事前に上

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】年に一度に各店舗４チームに分か

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】新型車の研修の他に、エンジニア、フロント別

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せない事が多い。自分か

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】自分から申告すれば、エンジ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】自動車整備全般が身に付く為、プライベ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】個人の目標と成長に対して会社からのフィー

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】新型車研修制度。各店舗代表のエンジニアとア

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】社内資格と国家資格取得。個人間での評価は

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【仕事のやりがい】一番はやはり壊れた車を直した時の達成感。納車時にお客

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【目標の決め方】上期、下期の２回に分けて自己申告表を記載。それを基に店

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：なんだかんだで男社会なので、営業の人は男の人のように頑張らな

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会社名	株式会社東北マツダ
業界	流通・小売（自動車・輸送機器）
URL	https://www.tohoku-mazda.co.jp/
所在地	宮城県仙台市宮城野区小田原１−３−２３

従業員数	698名
設立年	1955年
資本金	348百万円
代表者	池田保之
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ネクステージ 3.2 口コミ(2806件)

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