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株式会社東日本宇佐美の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部/ 副店長

3.2
口コミ投稿日:2023年12月04日
企業カルチャー・社風:マネージャーによって運営方法が異なるため、一概には言えない
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回答者: 男性/ ガソリンスタンド/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月07日
企業カルチャー・社風:店舗によりけりだとおもいます組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ SSスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月12日
企業カルチャー・社風:正社員には若手にも担当の商品が振り分けられ(最初はワイパー
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年04月08日
企業カルチャー・社風:色々なことに挑戦できるのはすごく良かった。提案などもしやす
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回答者: 男性/ ガソリンスタンド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:正社員の教育制度はよかったとおもう組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 一般スタッフ(契約社員)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 無し/ 無し

3.6
口コミ投稿日:2022年12月18日
企業カルチャー・社風:従業員を大切にする・働く喜びを感じてもらう組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2022年04月06日
企業カルチャー・社風:向上心を常に全員が持つことを大事としている。月に一回行われ
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回答者: 男性/ ガソリンスタンド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月19日
企業カルチャー・社風:とにかく上の指示が絶対あまり個人の意見とかは聞いてもらえま
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回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2021年10月06日
企業カルチャー・社風:とりあえずきた客全員に営業をかけるスタイル客からはすごく嫌
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回答者: 男性/ 店員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.3
口コミ投稿日:2021年10月01日
組織体制・コミュニケーション:使えない人のほうが評価される。ダイバーシティ・多様
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 羽生

3.1
口コミ投稿日:2022年11月01日
組織体制・コミュニケーション:引き継ぎノートで今日何があるのか(イベント)どうい
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回答者: 男性/ ガソリンスタンド/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東日本宇佐美/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2023年12月02日
組織体制・コミュニケーション:一般社員の中でもやる気があるのとないので差が激しい
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 羽生

3.1
口コミ投稿日:2023年12月05日
組織体制・コミュニケーション:引き継ぎノートで今日のイベントは何か?クレームの事
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 給油スタッフ

2.6
口コミ投稿日:2020年10月18日
企業カルチャー・社風:特にこれと言って特別なことはない。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2020年12月10日
企業カルチャー・社風:どちらかと言えば挑戦的社風です。他社のガソリンスタンドより
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