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株式会社拓進工営の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
正社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職
口コミ投稿日:2022年11月14日

回答者: 男性/ 施工管理員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
840万円 52万円 18万円 0万円
年収 840万円
月給(総額) 52万円
残業代(月) 18万円
賞与(年) 0万円
給与制度:みなし残業込みで安定した高給がある。評価制度:代表取締役社長、支店長と
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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:当初採用時は正社員雇用でした。年収520万円でしたが退職時は年収420
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株式会社拓進工営の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月15日
福利厚生:住宅補助、通勤手当、退職金、帰省旅費、オフィス環境:業務上場所によりオ
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3.7
東京都港区西新橋11-1日比谷フォートタワー10F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
モデル年収:在職期間が短いので昇給に関しては分かりませんが、中途採用で入... 続きを見る
3.1
東京都港区南麻布5丁目2-32興和広尾ビル 2F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
2.9
東京都港区芝2丁目6-1長谷工芝二ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ じむ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
給与制度:給料はそこまでよくない。ざんぎょうだいはでる。休日出勤がおお... 続きを見る
3.5
東京都品川区東五反田1丁目21-13ファーストスクエア五反田7F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:基本的な給与体系のほか決算賞与があります。営業からするとやれ... 続きを見る
2.8
東京都新宿区高田馬場1丁目2-15永谷ビル 4F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
給与制度:基本給がもともと高めであり、その上に時間外手当が固定で30時... 続きを見る
3.1
東京都港区六本木7丁目7番7号 TRI-SEVEN ROPPONGI 7 階
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
評価制度:適切な評価を受けている人もいる。過剰な評価をしてもらえる人も... 続きを見る
3.2
東京都品川区大崎1丁目11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー 15F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 計画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:若手5年以内は社宅借上制度があるので年収以上に給与面では満足... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区南本町三丁目6番14号
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
評価制度:昇進/昇格は年一回、どちらかというと実力主義の印象があります... 続きを見る
2.8
神奈川県横浜市南区南太田1丁目46-7
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 発注者支援業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
賞与:業務委託なので年収を12分割した金額を月々もらうシステムです... 続きを見る
3.6
大阪府大阪市西区西本町1丁目4-1オリックス本町ビル 5F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:よい物件を仕上げて、問題も起こさず、デザインもよく、うまく人... 続きを見る

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