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株式会社早坂サイクル商会の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 18万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 18万円
給与制度:
基本給の上がり幅はかなり悪いです
資格手当こそありますが微々たるものです

評価制度:
コンサルタント会社との連携不足からか毎年のように評価項目が変わり、何も安定していません

回答者: 男性/ 営業サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 24万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:5年位働くとまともにボーナス貰えます。人ごとに結構額が違うらしいので当
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:未だに「鶴の一声」的な職権濫用に近い人事も無い訳では無い。人事評価は、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:近年、やっと企業として人事評価制度を導入し運用の為のスキル上げをしてい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:最初はあまりもらえません。実家暮らしだからやって行ける、という感じでし
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回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年05月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 12万円 0万円 50万円
年収 200万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
評価制度:やや実力主義だとは思う。できる人はやはり任せてもらえる仕事の量、難易度
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.6
口コミ投稿日:2023年11月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
12万円 12万円 0万円 0万円
年収 12万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:薄給。毎日13時間は休憩もなく働くが、残業手当は固定給に含まれているの
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株式会社早坂サイクル商会の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年08月23日
福利厚生:社員旅行はある時はある、毎月の積み立て金は徴収されるが、行かなくとも返
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給与制度:給料・賞与は道内では高い水準で、年収は同業の他メーカーと比べ... 続きを見る
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回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長
給与制度:年収は若いうちから一般的な企業より高いと思う。ただ、営業職は... 続きを見る
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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兵庫県神戸市中央区江戸町104ビル 5F 505
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:インセンティブのみでボーナスがないので、未経験者が飛び込むに... 続きを見る
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大阪府大阪市西淀川区千舟2丁目3-4
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:管理職になれば自転車業界ではまだそこそこの給与がもらえます。... 続きを見る

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