回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与については明確な評価基準が設けられ、ステップごとに年俸が決められております。
各種手当も住宅手当や出張手当など広くカバーされています。
賞与はありませんが、報奨金が年2回別途あり、モチベーションを保たれております。
評価制度：
基本的には実力主義です。
若くても本人の能力次第で昇進しているように見受けられます。
また、社歴が浅くても同様です。
評価の頻度としては、年2回決まった時期に査定が行われます。
また入社後使用期間があり、終了後どのステップからスタートするかが決まります。
給与については明確な評価基準が設けられ、ステップごとに年俸が決められております。
各種手当も住宅手当や出張手当など広くカバーされています。
賞与はありませんが、報奨金が年2回別途あり、モチベーションを保たれております。
評価制度：
基本的には実力主義です。
若くても本人の能力次第で昇進しているように見受けられます。
また、社歴が浅くても同様です。
評価の頻度としては、年2回決まった時期に査定が行われます。
また入社後使用期間があり、終了後どのステップからスタートするかが決まります。
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回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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