回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 16万円 | 0万円 | 15万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
昇給は比較的割と早いと思います。
賞与はその年の業績、売上によるため、毎年確定でもらえるわけではありません。当時もらえた時は6月のみでした。
各種手当は今はどのようになっているかわかりませんが、説明がわかりづらいです。
結局家賃手当か交通費かのどちらかの選択で、家から近い人は家賃手当、遠い人は交通費のみで、どっちももらえるような書き方でしたが、どちらか片方のみでした。
昇格制度も今はどうなっているかわかりませんが、人手が足りなくなったら、また、売上を取れば上がるなど、面談などないため明確な基準が不明です。一度入社前に、自分がどうなりたいかなど将来像などを伝えて、なりたい職種やポディションを明確に考えてから入社するべきかと思います。店舗に社員が多い店舗だとなかなか昇格しづらいかもしれません。昇格すると朝のミーティングなども多いので時間外労働も増えてきますが、これもみなし残業と同じような扱いなのかもしれないです。どうぞよろしくおねがいいたします。
昇給は比較的割と早いと思います。
賞与はその年の業績、売上によるため、毎年確定でもらえるわけではありません。当時もらえた時は6月のみでした。
各種手当は今はどのようになっているかわかりませんが、説明がわかりづらいです。
結局家賃手当か交通費かのどちらかの選択で、家から近い人は家賃手当、遠い人は交通費のみで、どっちももらえるような書き方でしたが、どちらか片方のみでした。
昇格制度も今はどうなっているかわかりませんが、人手が足りなくなったら、また、売上を取れば上がるなど、面談などないため明確な基準が不明です。一度入社前に、自分がどうなりたいかなど将来像などを伝えて、なりたい職種やポディションを明確に考えてから入社するべきかと思います。店舗に社員が多い店舗だとなかなか昇格しづらいかもしれません。昇格すると朝のミーティングなども多いので時間外労働も増えてきますが、これもみなし残業と同じような扱いなのかもしれないです。どうぞよろしくおねがいいたします。