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株式会社横浜ポンパドウルのすべての口コミ

派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】消極的だったり、アピールす
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】体力がモノを言う仕事なので、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】先入観がない分、全てのことに素直に吸収してい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:契約社員は、育児休暇もありその後の職場復帰もできます。上司と相
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】女性プロジェクトといって、女性が企画
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】とても体力が必要な職場なので
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】外部への研修等の強化をもっと図ってほし
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】どうしてもできないことがあった場合は、配慮したポジション
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】まずは、生産性を上げるためにはどうしたらいいのか?を考
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】いろんなポジションにつかせるのはいいが
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2023年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
20万円 0万円 0万円 0万円
年収 20万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:社員もパートもタイムカードは手
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】結局できる人がやるとなってしまうので、できる人の負担が大
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性ならではのアイデア
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】即戦力をかなり求められる職場なので、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】現場が日々忙しすぎて、アイデアを提案
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
教育・研修:女性社員のアイデアを取り入れて、商品プロジェクトを組んだりと、女性が
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