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株式会社横浜ポンパドウルのその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日休暇について】個人的には体力的な仕事だった分、休日の日数よりも連
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の基準について】年齢給は自動でしたが、能力給があり、そちらは規定
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:センスや体力が特にモノをいう職場でしたので、万人向けとは思えませんが、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【残業削減に向けた風土・取り組み】個人の技量により就労時間にムラの出る
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇は取得しやすい環境か】シフトでの勤務でしたので、その調整まで
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率について】新入社員以外はほぼ消化が難しい環境でした。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【手当の有無・金額】住宅手当あり(詳細は忘れたため不明)、役職に就いて
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の頻度・昇給額】年1回、5000円程度だった
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】突発的に巡回チェックがあり、それによって品質
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】意見は出させてもらえる環境ではあるので、自分
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】福利厚生等はしっかりとしている方だと思
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】今まで培ってきたキャリアを活かしていけること
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】やはりまだまだ業界は体力勝負のところが
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性もチーフやマネージャーとしてバリバ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性プロジェクトといっ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】とにかく前向きで明るい人。失敗
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自分次第だと思う。仕事を手
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】アイデアを出す機会は積極的に取り入れ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】技術の向上のため、技術テストを取り入れ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】消極的だったり、アピールす
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】体力がモノを言う仕事なので、
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4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】先入観がない分、全てのことに素直に吸収してい
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】女性プロジェクトといって、女性が企画
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】とても体力が必要な職場なので
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】外部への研修等の強化をもっと図ってほし
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】どうしてもできないことがあった場合は、配慮したポジション
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】まずは、生産性を上げるためにはどうしたらいいのか?を考
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】いろんなポジションにつかせるのはいいが
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】結局できる人がやるとなってしまうので、できる人の負担が大
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性ならではのアイデア
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】即戦力をかなり求められる職場なので、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】現場が日々忙しすぎて、アイデアを提案
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