回答者： 女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
みなし残業代が先付けされていますが、残業がすくなければ残りは頂けるのでお得感ありです。先付け分を超過したときは、きっちり追加分の残業代をいただけます。
努力してよい仕事をしたことを昇給や賞与に反映してくれるので嬉しいですよ。
評価制度：
年度末には、一年を振り返って、各自反省点や今後に向けて考えている事を書き、それに基づいて
経営陣と面談します。
ちょっと緊張しますが、一人一人に向き合ってくれるので、自分の思いを伝えるタイミングでもあります。
年齢性別の区別なく、仕事に対して評価があり管理職登用もあります。
みなし残業代が先付けされていますが、残業がすくなければ残りは頂けるのでお得感ありです。先付け分を超過したときは、きっちり追加分の残業代をいただけます。
努力してよい仕事をしたことを昇給や賞与に反映してくれるので嬉しいですよ。
評価制度：
年度末には、一年を振り返って、各自反省点や今後に向けて考えている事を書き、それに基づいて
経営陣と面談します。
ちょっと緊張しますが、一人一人に向き合ってくれるので、自分の思いを伝えるタイミングでもあります。
年齢性別の区別なく、仕事に対して評価があり管理職登用もあります。
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回答者： 女性/ 建築/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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