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株式会社ヨックモックの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ ブランディング担当、デザイン担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ブランディング部/ リーダー

2.5
口コミ投稿日:2024年03月26日
企業カルチャー・社風:基本前年踏襲型。百貨店ビジネスなため、お堅いです。決まった
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回答者: 男性/ ブランディング担当、デザイン担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ブランディング部/ リーダー

2.5
口コミ投稿日:2024年03月26日
勤務時間・休日休暇:部署によりますが、法律改正により残業は極力しない させない方
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回答者: 男性/ ブランディング担当、デザイン担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ブランディング部/ リーダー

2.5
口コミ投稿日:2024年03月26日
事業の強み:唯一無二のロングセラー商品の所有。不動産事業。事業の弱み:不採算部門
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回答者: 男性/ ブランディング担当、デザイン担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ブランディング部/ リーダー

2.5
口コミ投稿日:2024年03月26日
成長・キャリア開発:専門性を身につけるには、少し環境が優しいかもです。この会社で
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回答者: 男性/ ブランディング担当、デザイン担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ブランディング部/ リーダー

2.5
口コミ投稿日:2024年03月26日
女性の働きやすさ:女性が多い職場だと思います。ただ 特別女性が働きやすいことはな
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回答者: 男性/ ブランディング担当、デザイン担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ブランディング部/ リーダー

2.5
口コミ投稿日:2024年03月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:プロパー社員の厚い壁があり、中途社員は出世しにく
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年01月03日
会社の安定性:シガールというクッキーのおかげで80%を保っていると言っても過言で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年01月03日
成長性・将来性:売り上げのほとんどがデパート販売なので、デパートの数が今後減るこ
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3.1
口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】一昨年から御氏族の社長が後退し、昨年から中途
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】業務の承認ステップが多すぎてスピードがなさす
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】のんびりしているので、成長を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】理不尽なことが多い。特に上か
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3.1
口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】部長職に女性がいない。課長職には数名い
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3.1
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:プロパーばかりなので中途は気を使う。ルールがやたらあっ
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3.1
口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の部長職をが今後は必要だと思う。ま
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3.1
口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】ジョブローテーションをしすぎて、お菓
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3.1
口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】グロービズや書籍購入無料、年間5万円ま
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3.1
口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒はロボットのような仕事しかさせてもらえな
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3.1
口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】ミドルの人々に対してはもう少しレベルの
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3.1
口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】もっと破天荒な、自主性を持てるタスクを与える
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】2タイプ。1完璧に上司に媚びを
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3.1
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:和気あいあいな雰囲気。人はいいひとばかり。いわゆる古き
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】誰もが知る有名ブランドの業務に携わっていることはやり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:管理部門にはフレックス制などがないため、子どもの送り迎え、少し
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4.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:人手不足の部署にいると、勤務時間内では仕事が回らず、残業続きに
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4.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】経験の有無にかかわらずなんでも任せてもら
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4.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】若手にも責任ある仕事が回ってくるものの、人手不足の中、
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4.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:研修が多いので、しっかりサポートしてもらえていると感じられる。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:めりはりをつけて働いている人もいたため、今日は残業する、今日は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:女性社員が多く、管理職にもついている。平等に活躍できると感じる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年11月26日
教育・研修:1年目から研修プログラムがしっかりしている まずは現場を知る体制が整っ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年11月26日
会社の安定性:順調に目標数値を達成している 新しいブランドも順次立ち上げられており
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4.4
口コミ投稿日:2015年11月26日
事業での社会貢献:贈答品としての需要が安定してあるため、個人の贈答だけでなく、企
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年11月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上司とともに目標設定し、ともに評価するシステムは良いが、部署の目標に準
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4.4
口コミ投稿日:2015年11月26日
成長性・将来性:メディアに取り上げられているように、海外進出が盛んで、今後も発展
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