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その他

すべて

性別：

男性

女性

回答なし

すべて

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

職種：

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2017年07月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：社員が落ち着かず、頻繁に退職や異動があるため良い意味で競い合う環境がな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2017年06月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：評価がかなり曖昧、昇給の基準が分からず上司も部下の評価を知らない場合が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】給与制度は機能していない。ジリ貧で運営しているため給

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】基本給が低く設定されている為、賞与もそれ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与の明確な判定基準はない為、年収を上げたかったら社内で存在感を示し、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：とにかく低水準、これに尽きる。また、上がっていくビジョン見えない為、何

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

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給与制度:目標シートで管理されていて、目標が達成出来て評価がよければ昇... 続きを見る

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会社名	株式会社ヤスブン
業界	流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
URL	http://www.yasubun.co.jp
所在地	福井県福井市南四ツ居１丁目９－１７

従業員数	37名
設立年	1960年
資本金	50百万円
代表者	末定清剛
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ヤスブンの年収・給与の口コミページです。

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社員口コミ回答者：男性 / 農産 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員 / イオンスタイル東浦 / 役職なし給与制度:充分な従業員がいれば妥当な給与だと思いますが、人手が足りない... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / グロサリー / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / アルバイト・パート給与制度:パートナーなのでそこまで良くはありませんが　福利厚生はしっか... (続きを見る)

(3.2)	株式会社フォーシーズ口コミ(1216件) 平均年収（正社員） 450 万円残業時間（月間） 46 時間
社員口コミ回答者：男性 / AS / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / アルバイト・パート給与制度:アルバイトだが最近は時給も上がったので悪く無い。社員も飲食に... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 小売・サービス / 退職済み（2024年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 店舗配属 / 担当給与制度:給与に関しては勤続年数と能力給、役職手当等で給与は決まる。ま... (続きを見る)

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