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株式会社メガネの三城の成長・働きがいについての口コミ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】７年後、エリア長が若手に変わり、上記の実施が一切    終わり、辞める方や、閉店が続いたりしたので        会社は育成の研修費を若手エリア長に出していけば    同じような対応を末端のスタッフは受けれたかもしれない        もしかしたら、スタッフのためには良かったと思う        もしくは、若手エリア長の研修費の内訳を確認するべきでは？        あと地域限定社員をつくると良かったと思う
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【周りからのサポートについて】入社したての頃、エリア長が50代とベテ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【一番やりがいに感じる点】接客だけではなく、スタッフ全員が店長と同じく
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】会社の業務マンネリ化があると感じた
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【成長していける環境か】ボーナスカットがあったがダブルワーク
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口コミ投稿日：2017年08月14日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年08月14日
働きがい：正社員の方は販売者に成果給がつくためか、困っていても手助けはあまりして
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口コミ投稿日：2017年08月14日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年08月14日
働きがい：お客様のために考えて一番いい状態をご提案できるところ。研修後は聞けば答
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2017年時点の情報
最新の回答：2017年08月14日
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最新の回答：2017年06月25日
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