口コミ投稿日：2019年01月25日
口コミ投稿日：2019年01月25日
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3.4
千葉県柏市あけぼの４丁目３－２３パーソナル Ⅰ１Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
3.3
神奈川県横浜市西区高島２丁目６－３２
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
新規事業への取り組み:新規事業はあまり積極的な企業ではない。まともなマーケティング...
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3.0
東京都台東区上野3丁目2-1エクセレントビル２Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】営業職は結局自分の知己で仕事を取って...
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2.7
大阪府大阪市中央区瓦町２丁目６－６ミラータワー ６Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:基本的に人の入れ替わりが激しいので、会社特有のスキルがまった...
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3.6
東京都新宿区西新宿２丁目４－１新宿ＮＳビル ２１Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
4.1
東京都新宿区西新宿7丁目1-12クロスオフィス新宿2F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
3.3
東京都中央区日本橋第一ビル ４Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:将来性は十分にある会社と考えている。ほぼ毎日、社長と幹部はミ...
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3.4
東京都中央区日本橋馬喰町１丁目５－４
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:社員になるには店長になるしか店舗スタッフは方法がない為、アル...
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3.1
東京都渋谷区恵比寿３丁目１－３イデアビル
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
3.3
東京都港区芝４丁目１－２３三田ＮＮビル ３Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
仕事内容:番組の送出。テレビやラジオ。24時間だからきついが楽しい職場...
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株式会社マネジメントパートナーのカテゴリ別口コミ（36件）
株式会社マネジメントパートナーの回答者別口コミ（6人）
- コンサルタント 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答：2023年05月10日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答：2023年05月03日
- 人材・組織開発コンサルタント 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答：2023年05月03日
- 人材・組織開発コンサルタント 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答：2023年05月01日
- 人材・組織開発コンサルタント 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答：2022年12月22日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社マネジメントパートナーの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
・組織、組織に所属する人材のお役に立てる
・ニューノマル時代に飛躍できる組織・人材の育成をすることができる
・多角的な提案ができる
・組織の課題に対して、一部分の関わりから大きな関わりまで多岐に渡ってお役立てる。
事業の弱み：
・会社の方針・業績により契約停止の可能性がある。
・大手企業に関わる際に、人員が足りなくなる可能性がある。
・必要だと考える提案でもお客様の状況によっては関われる範囲に制限があり、制約がある中での実践となる場合がある。
事業展望：
・企業も働く人材も教育への需要は高い。変化の激しい時代なので、今後さらに高くなることが予測される。そのような中で時代の変化と現状を繋ぐことができる。
・いかなる組織課題、人材に関する課題に対しても解決に向けた提案することができる。