Item: 株式会社ホンダ四輪販売長岡
Rating: 4.7
Author: 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画 他） / 退職済み / 正社員

3.6

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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

すべて

性別：

男性

女性

回答なし

すべて

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

職種：

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：社内の研修のようなものはありますが、本部内組織に意思疎通がないため、教育に関しては各お店、個人任せになっている。研修そのものも拠点長にさせたりで、兼務が多く何をさせられているか時々分からなくなる。まじめに取り組む店長は、方向性をまちがえ拠点運営をおろそかになりがち。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】携帯電話があるので、lineなどで個人

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】働きやすいが、成果より気に入った社員かどうかで判別

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】できません。トップの判断のみで指示

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】ほぼ個人。営業、工場、事務でそれぞればらばら

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】まったくない。難題ばかりを

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】中途入社でも新入社員でも拠点ではなじめる

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】会議などであい、討論する時くらいです。他は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人で決めますが、場合によってはお店全

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】ない。部長職と仕事ｙミーティングはあります

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】社内研修とかは、拠点長に丸投げし、総務や本社は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】自由度は無い。トップ陣がいちいちくちをはさみ、お店や仕

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】進めにくい。やらされることが多く、日々こなすことで精一

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：実績を上げればインセンティブもある良い会社です。ただし休みは103日と

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会社名	株式会社ホンダ四輪販売長岡
業界	流通・小売（自動車・輸送機器）
URL	http://www.hondacars-nagaoka.co.jp/
所在地	新潟県長岡市稲保４丁目５５８－２

従業員数	190名
設立年	1978年
資本金	130百万円
代表者	野口正弘
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / スタッフ / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員仕事の裁量権:店長によりますが、自由に自分で決めることができる物事はそれな... (続きを見る)

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