回答者： 男性/ 測量/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は、比較的多く支給されていると思います。近年では夏季と冬季合わせて約6.2ヶ月分が支給されています。手当としては、主に住宅手当や出張手当などがあります。出張手当などは、等級が上がればそれに応じて上がるので、モチベーションなどにもつながります。
評価制度：
昇進・昇格については、規定滞留年数を超えたら自動的に昇格するシステムと、自らの申し出で昇格を希望するシステムの2種類があります。また年功序列の風潮が強く、ある程度の評価にたどり着くには、ある程度の年数が必要かと思います。
賞与は、比較的多く支給されていると思います。近年では夏季と冬季合わせて約6.2ヶ月分が支給されています。手当としては、主に住宅手当や出張手当などがあります。出張手当などは、等級が上がればそれに応じて上がるので、モチベーションなどにもつながります。
評価制度：
昇進・昇格については、規定滞留年数を超えたら自動的に昇格するシステムと、自らの申し出で昇格を希望するシステムの2種類があります。また年功序列の風潮が強く、ある程度の評価にたどり着くには、ある程度の年数が必要かと思います。