回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 23万円 | 1万円 | 0万円 | 5万円 |
| 年収 | 23万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 1万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 5万円 |
給与制度:
賞与は半年のノルマの一割ということらしく成績が良ければ額もあがりますが、悪いときはほぼほぼ無いに等しいようです。
四半期ごとに成績が悪いときは期の途中でも基本給の見直しがあるとのことで、見直し時期ごとに何割かづつ下がることもあるそうです。ノルマもやさしい設定ではないのですが、クリアしていたとしても基本給の上昇はありません。基本給は期の終わりに社長との面談で次期どのくらいにするかを決めます。
宅地建物取引士など、資格をとれば資格手当てはあるようですが、その分仕事量が増えるため上の方しかとっていない印象でした。火災保険の資格は必須のため休みの日に試験を受けにいかなくてはなりませんでした。
賞与は半年のノルマの一割ということらしく成績が良ければ額もあがりますが、悪いときはほぼほぼ無いに等しいようです。
四半期ごとに成績が悪いときは期の途中でも基本給の見直しがあるとのことで、見直し時期ごとに何割かづつ下がることもあるそうです。ノルマもやさしい設定ではないのですが、クリアしていたとしても基本給の上昇はありません。基本給は期の終わりに社長との面談で次期どのくらいにするかを決めます。
宅地建物取引士など、資格をとれば資格手当てはあるようですが、その分仕事量が増えるため上の方しかとっていない印象でした。火災保険の資格は必須のため休みの日に試験を受けにいかなくてはなりませんでした。