入社時の期待と入社後のギャップ:制作デザインという名目だが、やっていることがライターなので、...
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同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都港区赤坂３丁目２１－２０赤坂ロングビーチビル ６Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
東京都新宿区新宿３丁目１－２４京王新宿三丁目ビル ７Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 作業員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
入社理由:就職活動中だった為、その生活費や就活にかかる交通費の工面の為...
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3.2
東京都豊島区西池袋55-21
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ セラピスト/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:説明会時に教えてもらったこととあまり変わりない。きちんとデメ...
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3.7
東京都新宿区新宿5丁目18-12SHINJUKU5-IIビル2F
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:数社派遣して頂きましたが、毎回担当の方が違い社員さんの回転が...
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3.2
愛知県名古屋市中区栄3丁目7番9号新鏡栄ビル8Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業時間が多く、また店舗でしか仲良くなることができない。賞与...
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2.8
東京都港区虎ノ門1-3-1東京虎ノ門グローバルスクエア17階
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 施工管理補佐/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自分のやりたい事と会社がマッチさせるという触れ込みだったと思...
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3.5
東京都品川区大崎１丁目２－２アートヴィレッジ大崎セントラルタワー ６Ｆ・９Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒は配属された部署によってはなかなか人材紹介の営業として働...
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3.6
東京都港区赤坂7丁目6番9号
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 総務部
入社時の期待と入社後のギャップ:思った以上に、人材を大切にしてくださるところです。私のために...
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3.7
京都府京都市下京区油小路通り塩小路下る南不動堂町3大道ビル7F
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は人手不足の福祉施設と、福祉に興味があるスタッフの架け...
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3.6
福岡県福岡市博多区博多駅前２丁目９－２８福岡商工会議所ビル ９Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 検査オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:あまり期待していなかったが、そのイメージのままだった。ある意...
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株式会社トヨ・テックのカテゴリ別口コミ（24件）
株式会社トヨ・テックの回答者別口コミ（9人）
- 工程管理責任者 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年03月09日
- 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答：2023年03月09日
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答：2023年03月08日
- 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答：2023年03月08日
- 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答：2021年10月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社トヨ・テックの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社前には、「派遣先企業」と「求職者」を橋渡しするという素晴らしい役割がある業務と感じていたが、しかしながら、入社後は「求職者」が思うように確保できず、人材提案が進まないことに悩まされることが度々ある。また、派遣先企業に提案した人材が早期退職になった場合のショックはとても強く、悲しい気持ちになる時も・・・。そのため、派遣先企業に申し訳ないという思いから人材提案を躊躇うこともあります。