回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 23万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
所謂日本の年功序列制度が一番当てはまります。どれだけ努力しても適当に仕事をこなしても、昇給自体は殆どかわりません。
また、昇給も一気に何万円のような上がり方はしません。
上がっても税金分で終わるので、昇給した、月給凄く良くなったような実感を持った事はありません。
ただ、毎年大きくはないくらいには上がるので一切上がらないということはありません。
評価制度:
役職も管理職手前までは年功序列に比例している感じです。相当な問題でも起こさないと数年の誤差で上がっていけます。
管理職以上は普段の成績や行動も見られますので厳しい人と其処まで苦戦されない方はわかれるかと思いますが、ある程度真面目にやれば管理職になるのも難しい訳ではないと思います。
ただ年功序列なので抜擢で若年層がなどは一切ありません。
所謂日本の年功序列制度が一番当てはまります。どれだけ努力しても適当に仕事をこなしても、昇給自体は殆どかわりません。
また、昇給も一気に何万円のような上がり方はしません。
上がっても税金分で終わるので、昇給した、月給凄く良くなったような実感を持った事はありません。
ただ、毎年大きくはないくらいには上がるので一切上がらないということはありません。
評価制度:
役職も管理職手前までは年功序列に比例している感じです。相当な問題でも起こさないと数年の誤差で上がっていけます。
管理職以上は普段の成績や行動も見られますので厳しい人と其処まで苦戦されない方はわかれるかと思いますが、ある程度真面目にやれば管理職になるのも難しい訳ではないと思います。
ただ年功序列なので抜擢で若年層がなどは一切ありません。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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