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株式会社タイレルのすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年08月10日
事業での社会貢献:お客様に対するおもてなしの心や、宿泊サイトの評価、アンケートの
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月21日
事業の強み:多角化事業の弱み:人材不足事業展望:人員確保と育
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回答者: 男性/ 店長職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月07日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、いくらでも転がっています。そこに、手をつけ
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回答者: 男性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ホテル事業部

2.4
口コミ投稿日:2022年09月12日
成長・キャリア開発:常に人手不足ではあるので、上の役職を目指すので有ればポストに
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年08月10日
働きがい:お客様に良いホテルだと思って貰えるように自分は何が出来るか…。お客様と
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンビニ事業部

2.4
口コミ投稿日:2021年12月12日
女性の働きやすさ:スタッフなら働きやすい。ただ、店長に理解がないと難しい。店によ
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口コミ投稿日:2019年02月26日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:元の月給が高いため、昇給はほぼ変化なし。上に上がれば違ってくる。それな
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回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ホテル事業部・コンビニ事業部/ フロントスタッフ・店舗スタッフ

1.9
口コミ投稿日:2023年06月11日
女性の働きやすさ:管理職に女性社員はいますが、圧倒的に男性が多いです。そもそも昇
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回答者: 男性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ホテル事業部

2.4
口コミ投稿日:2024年02月26日
事業の強み:おそらく今後、事業縮小に舵を切るのではないかと思う。建物の修繕費、人
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回答者: 男性/ 店長職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月07日
女性の働きやすさ:立ち仕事、シフト制、状況により長時間の勤務があるので、体力的に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年08月10日
福利厚生:・ロッカーがなく、皆、空いてるスペースのその辺にカバンとか置いている。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年08月10日
勤務時間・休日休暇:休みは どうしても月に8日までしか入れられません(なお、社員
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:会社はどんどん拡大しており、大きく成長が見込まれるとおもいます。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年08月10日
福利厚生:交通費は全面補助してくれる。よく 月2万円まで。など制限がある会社がほ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年08月10日
勤務時間・休日休暇:あまり残業しないようにと、周りのスタッフさん達が、仕事を代わ
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月27日
福利厚生:退職金制度はある。オフィス環境:本社は普通。事業所は配属先によるが狭い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
働きがい:会社から店ごとの細かい数字を提出され、それにより自店の状況をすぐに把握
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】馴染めるまで、2〜3ヶ月ぐ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
社内制度:コンペの達成は必達目標ではなく、それによる無駄な予算を使わないとのこと
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口コミ投稿日:2023年12月05日

回答者: 女性/ 財務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 財務部/ 一般社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 0万円 6万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 6万円
給与制度:額面が低いので手取り額が思った以上に少ない。しかし、周りでは役職に就い
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回答者: 男性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ホテル事業部

2.4
口コミ投稿日:2022年01月21日
企業カルチャー・社風:完全なトップダウン。一度決まった事案も上層部の意見で簡単に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
多様な働き方支援:月ごとの休日、夏季休暇、冬季休暇は全てもれなく消化する事は良い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:備品をスタッフが平気で使っています。掃除は徹底されておらず、体調を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
教育・研修:決まった研修方法はなく、研修店舗の社員のレベルで仕事を覚えてしまう。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:上司が男性だけで、女性の主任はいても問題があるので、育休等の理
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
仕事内容:店は個人の裁量で決めてもいい。計画があれば予算もおり、どんどんチャレン
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンビニ事業部

2.4
口コミ投稿日:2021年12月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:女性でも夜勤当たり前の職場環境。店長であっても、
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンビニ事業部

2.4
口コミ投稿日:2021年12月12日
勤務時間・休日休暇:店長によって違う多様な働き方支
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口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:気に入られるかどうかです。仕事のできは全く関係ないです。良いスタッフは
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
社内制度:売上が上がったからといってインセンティブはないが、コンペで上位に食い込
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
会社の安定性:多数の赤字店舗の閉鎖により黒字が増え、部門ごとにも黒字があり、経営
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
多様な働き方支援:基本的に店ごとのシフトにより時間が決定される。社員が自由にシフ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
雇用の安定性:入職する人数と退職する人数が同じで、そのほとんどが上司だと聞いた事
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンビニ事業部

2.4
口コミ投稿日:2021年12月12日
福利厚生:特に説明なしオフィス環境:店に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
成長・キャリア開発:人件費を守るために、店によっては最低限のスタッフで回す事があ
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