回答者： 男性/ 班長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
一般的な企業と同じですが、年ごとにちゃんと昇給しますし賞与は三回あります。夏と冬は一般的な企業同様、賞与ですが年度末に決算ボーナスもあります。また決算ボーナスはボーナスプロフィールというものがあり、一年を通して自分がどれだけ頑張ってきたかアピールする場になっています。うまくいけば勤続年数に関係なく大幅なアップにつながります。
評価制度：
自分から積極的に新しいものに興味を持ち開発する姿勢に評価が付きやすいと思います。自分はまだ入社してから日は浅い（といっても四年目）ですが、すでに班長になっています。自分としても結構頑張ってきましたが、スルーされることなくしっかり評価して頂いたと感じています。ちなみに班長から副工場長に昇進した人もいます。
一般的な企業と同じですが、年ごとにちゃんと昇給しますし賞与は三回あります。夏と冬は一般的な企業同様、賞与ですが年度末に決算ボーナスもあります。また決算ボーナスはボーナスプロフィールというものがあり、一年を通して自分がどれだけ頑張ってきたかアピールする場になっています。うまくいけば勤続年数に関係なく大幅なアップにつながります。
評価制度：
自分から積極的に新しいものに興味を持ち開発する姿勢に評価が付きやすいと思います。自分はまだ入社してから日は浅い（といっても四年目）ですが、すでに班長になっています。自分としても結構頑張ってきましたが、スルーされることなくしっかり評価して頂いたと感じています。ちなみに班長から副工場長に昇進した人もいます。