回答者： 男性/ 施工/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 40万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
昇給は年に一回、賞与は年2回で年間通して一カ月分くらいだった気がします。
手当に関しては昇給すると何かしらついて、給料があがります
評価制度:
昇進というよりは、できる人が職長をやり、とくに免許を持っていない人や、能力がない人に関しては職長をやらせていない職場だと感じました。
なので、1人1人、現場を数件もっているっていう状況は珍しくはありません。
年功序列というのもあまりないです。言われた通りに仕事をやり、工期がある中で、ゆっくり仕事をこなすよりはガンガン進めていく気持ちのある人の方が評価は高いと思います。これにかんしてはどの会社もそうだとおもいますが。。
昇給は年に一回、賞与は年2回で年間通して一カ月分くらいだった気がします。
手当に関しては昇給すると何かしらついて、給料があがります
評価制度:
昇進というよりは、できる人が職長をやり、とくに免許を持っていない人や、能力がない人に関しては職長をやらせていない職場だと感じました。
なので、1人1人、現場を数件もっているっていう状況は珍しくはありません。
年功序列というのもあまりないです。言われた通りに仕事をやり、工期がある中で、ゆっくり仕事をこなすよりはガンガン進めていく気持ちのある人の方が評価は高いと思います。これにかんしてはどの会社もそうだとおもいますが。。