回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給は基本年1回は行われ、賞与は年2回支給されます。手当に関しては物価の高い地域では地域手当も支給されています。対象資格自体はまだ多くはないですが、資格手当もあります。
評価制度:
昇進、昇格はタイミングに凄く影響されます。実力がある人材の昇進も上層部の気分次第みたいなところがあります。
年功序列ではなく、実力と貢献次第ではスピード昇進もできるところは良いところです。
ただ前述のとおり、昇進できるかはかなりタイミング次第です。
昇給は基本年1回は行われ、賞与は年2回支給されます。手当に関しては物価の高い地域では地域手当も支給されています。対象資格自体はまだ多くはないですが、資格手当もあります。
評価制度:
昇進、昇格はタイミングに凄く影響されます。実力がある人材の昇進も上層部の気分次第みたいなところがあります。
年功序列ではなく、実力と貢献次第ではスピード昇進もできるところは良いところです。
ただ前述のとおり、昇進できるかはかなりタイミング次第です。