回答者： 男性/ 土木維持補修/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 375万円 | 31万円 | 1万円 | 3万円 |
| 年収 | 375万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 3万円 |
給与制度:
実質的には日当制で計算される。年末年始のみ手当が付く。24時間勤務だが、休憩仮眠の時間が一律で引かれ合計17時間勤務の時給計算となる。
明細上、計算方法不明の諸手当が付く場合がある。
給与制度の満足点:
工事現場と異なり現場休みによる収入の低下はない。
給与制度の改善点:
月内の勤務時間の合計によって出勤日数が制限されるため、働きたくても働けない月が出てくる。休憩が取れようが取れまいが一律で勤務時間を定められるなら、書面上の勤務時間を減らして出勤日数を増やせるようにしてほしい。
実質的には日当制で計算される。年末年始のみ手当が付く。24時間勤務だが、休憩仮眠の時間が一律で引かれ合計17時間勤務の時給計算となる。
明細上、計算方法不明の諸手当が付く場合がある。
給与制度の満足点:
工事現場と異なり現場休みによる収入の低下はない。
給与制度の改善点:
月内の勤務時間の合計によって出勤日数が制限されるため、働きたくても働けない月が出てくる。休憩が取れようが取れまいが一律で勤務時間を定められるなら、書面上の勤務時間を減らして出勤日数を増やせるようにしてほしい。