回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 26万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
給与制度に関してですが、会社全体黒字の25%が賞与になるため、数字の結果が出せれば収入は上がります
その反面、基本給は明確なランクや評価付がないため上がり方は不明瞭です。各種手当は社会保険など最低限度はありますが規模の小さな会社のため、家族手当や家賃補助、育休産休制度などはありません。
評価制度:
評価制度については、毎年4月に昇給審査タイミングがありますが、明確な指標がないため昇給するかどうかは幹部会議次第となります。実力主義に近い会社で各店舗ごとに売上を毎日見せて報告させているので、自身の結果がよく見えて面白いと思います。が、社内評価は不明瞭です。
給与制度に関してですが、会社全体黒字の25%が賞与になるため、数字の結果が出せれば収入は上がります
その反面、基本給は明確なランクや評価付がないため上がり方は不明瞭です。各種手当は社会保険など最低限度はありますが規模の小さな会社のため、家族手当や家賃補助、育休産休制度などはありません。
評価制度:
評価制度については、毎年4月に昇給審査タイミングがありますが、明確な指標がないため昇給するかどうかは幹部会議次第となります。実力主義に近い会社で各店舗ごとに売上を毎日見せて報告させているので、自身の結果がよく見えて面白いと思います。が、社内評価は不明瞭です。
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回答者： 女性/ 総務経理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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