回答者： 女性/ 人事系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回給与の見直しがあります。
賞与は、年3回（夏、冬、期末）、ここ数年継続されています。
食事補助もあります。
通勤手当は、750円／日 出ます
資格取得補助は、将来の成長にあわせて、じっくりと取り組むことができます
評価制度：
評価制度は、現在、検討中です（今年度開始を予定）
今までは、十分な評価もされず差もないような年功序列的なものでしたが、
定性的定量的な評価ができるような制度にするために、取り組んでいます。
これは、従業員が成長して頂ければ会社も成長し、winwinの関係構築ができるように目指しています。
年1回給与の見直しがあります。
賞与は、年3回（夏、冬、期末）、ここ数年継続されています。
食事補助もあります。
通勤手当は、750円／日 出ます
資格取得補助は、将来の成長にあわせて、じっくりと取り組むことができます
評価制度：
評価制度は、現在、検討中です（今年度開始を予定）
今までは、十分な評価もされず差もないような年功序列的なものでしたが、
定性的定量的な評価ができるような制度にするために、取り組んでいます。
これは、従業員が成長して頂ければ会社も成長し、winwinの関係構築ができるように目指しています。