回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 35万円 | 0万円 | 480万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 480万円 |
給与制度:
基本給＋インセンティブ制度のため、賞与はありません。
昇給は明確な基準がなく、上長推薦の元、役員判断となります。
インセンティブは月間の売り上げに応じてパーセンテージが決まっているので、
毎月どれくらいのインセンティブが入るかは非常に明確です。
評価制度:
昇進・昇格は基準が不明確ですが、毎月数字を残して上司にアピールすれば役員に推薦してもらえると思います。
ガチガチの年功序列はありませんが、お互いに最低限の礼儀・礼節をわきまえることは必要だと思います。
基本給＋インセンティブ制度のため、賞与はありません。
昇給は明確な基準がなく、上長推薦の元、役員判断となります。
インセンティブは月間の売り上げに応じてパーセンテージが決まっているので、
毎月どれくらいのインセンティブが入るかは非常に明確です。
評価制度:
昇進・昇格は基準が不明確ですが、毎月数字を残して上司にアピールすれば役員に推薦してもらえると思います。
ガチガチの年功序列はありませんが、お互いに最低限の礼儀・礼節をわきまえることは必要だと思います。