回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 21万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
基本給は安い。等級によっては手当が増えるので上を目指す必要がある。残業時間は部署によって差があるので、残業代で稼ぐのは難しい。賞与夏・冬の2回と業績が良ければ3月に支給される。基本給が安いので賞与もあまり高くない。3月の賞与は全社員一律が多く、5〜10万程度。
評価制度:
各部署のリーダーからの評価を基準に昇給、昇格が決められる。特に問題が無ければ、年間で5000円程度昇給する。現在の業務が問題なく行えて、会社から指定された資格を取得することで等級が上がる。
基本給は安い。等級によっては手当が増えるので上を目指す必要がある。残業時間は部署によって差があるので、残業代で稼ぐのは難しい。賞与夏・冬の2回と業績が良ければ3月に支給される。基本給が安いので賞与もあまり高くない。3月の賞与は全社員一律が多く、5〜10万程度。
評価制度:
各部署のリーダーからの評価を基準に昇給、昇格が決められる。特に問題が無ければ、年間で5000円程度昇給する。現在の業務が問題なく行えて、会社から指定された資格を取得することで等級が上がる。
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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