回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
条件にもとづいていて、問題ないといったイメージ。昨今の情勢もあり昇給もしっかりある。賞与も業績によってしっかり配当される。手当もあり、一般的な厚生といった感じ。
評価制度:
部署のリーダーというよりも各々がリーダーシップを発揮しながら、会社全体で上昇志向のイメージ。そのため部下の責任感も強くボトムアップを求められる。
条件にもとづいていて、問題ないといったイメージ。昨今の情勢もあり昇給もしっかりある。賞与も業績によってしっかり配当される。手当もあり、一般的な厚生といった感じ。
評価制度:
部署のリーダーというよりも各々がリーダーシップを発揮しながら、会社全体で上昇志向のイメージ。そのため部下の責任感も強くボトムアップを求められる。