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ヒロセテクニカル株式会社の口コミ一覧ページです。ヒロセテクニカル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを32件掲載中。ライトハウスは、ヒロセテクニカル株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ AVシステム・ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備部

2.5

口コミ投稿日：2021年11月10日

勤務時間・休日休暇:
基本的には土日祝休みで、余程の事がない限り残業もない。
ただ、案件によっては、深夜残業や休日出勤がある。
もちろん手当はあるが、担当案件以外の緊急対応をする事もあるので、個人的なスケジュールについては、事前に周知させる必要がある。

多様な働き方支援:
保守的思考がかなり強い上に、現場に出る事が多いのでテレワークは出来ないに等しい。
ただ、スケジュールについては数ヶ月先まで事前に決められ、担当案件が最優先されるので、比較的自由にスケジューリングできる。
また、突然でなければ代休をまとめて消化する事も出来るので、プライベートや資格習得の学習時間も取りやすい。

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回答者：男性/ AVシステム・ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備部

2.5

口コミ投稿日：2021年11月10日

企業カルチャー・社風:親会社を含め、グループ全体がかなり歴史が長く、かなり保守的

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回答者：男性/ AVシステム・ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備部

2.5

口コミ投稿日：2021年11月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:基本的な給与や各手当も支払われ、繁忙期じゃなければ代休も取りやすい。評

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回答者：男性/ AVシステム・ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備部

2.5

口コミ投稿日：2021年11月10日

福利厚生:福利厚生については退職金や住宅補助もあるので、特に良くも悪くもないが、

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回答者：男性/ AVシステム・ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備部

2.5

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:基本的には個人次第だが、仕事に繋がる資格習得については、かな

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回答者：男性/ 設備工/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年04月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:給与は月給制で昇給は年に一度の定期昇給があり、固定残業代はない。働いて

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回答者：男性/ 設備工/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年03月07日

成長・キャリア開発:現場の作業者として働きたい、キャリアを積みたい人にはとても適

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回答者：男性/ 設備工/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年03月07日

勤務時間・休日休暇:担当している現場による部分が大きいが、仕事柄どうしても休日や

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回答者：男性/ 設備工/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年04月27日

事業展望:なり手の少ない建設業の中でもニッチな弱電設備の工事で、メーカーや商社、

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回答者：男性/ 設備工/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年03月07日

福利厚生:福利厚生については東京都電気健康保険組合に加入しているので一般企業並み

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回答者：男性/ 設備工/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年03月07日

企業カルチャー・社風:社風は職人気質が強いが全体的な雰囲気はおおらか生え抜きの社

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回答者：男性/ 設備工/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年04月27日

多様な働き方支援:業種的にリモートワークなどは厳しいだろうが、会社の上層部は話を

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案だけなら幾らでもできる。実行でき

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回答者：男性/ 設備工/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年04月27日

組織体制・コミュニケーション:管理職、一般職共に社員同士は円滑にコミュニケーショ

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回答者：男性/ 設備工/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年03月07日

事業の強み:以前から工事の技術力には定評があり、メーカーや同業他社からの下請負工

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】資格取得手当など考えないと、今後生き残

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】特に社員に成長を求めていないので、ない

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】労働時間が常時８時間を超え、長い。店の営業時

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】教育がまったくない。社員任せなのは、悪

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回答者：男性/ 設備工/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年03月07日

女性の働きやすさ:育児休暇の取得や時短勤務も可能なので働きや

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】自分のやりたいようにできますが、中途で入社す

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】環境は全く無いので、本人の

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】とくになし。ただ売上を伸ばすことを、暗

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】強制参加なので、嫌がる人も多くいます

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】店頭で工具・電子部品などを販売しています。商

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【目標の決め方】ただ売上を伸ばせるかどうかにかかっている。売上が伸びれ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

仕事内容：【個人の裁量】勝手にやる分には、最初は勝手にできる。だが、ひとたび売上

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】雰囲気が独特なので、既存の社

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】本人の努力とかは評価されない

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】儲かった年には社員旅行があります。結

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月16日

働きがい：【目標の決め方】売上至上主義。売上が伸びていれば、どんなにコストがかか

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月16日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】薄給でしかも労働時間が長い

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口コミ・評判に関する注意事項

ライトハウスはユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

会社名	ヒロセテクニカル株式会社
業界	不動産・建設（建設）
URL	http://www.hi-k.co.jp/
所在地	東京都千代田区外神田１丁目１１－１２ヒロセ本社ビル２号館　４Ｆ

従業員数	18名
設立年	1951年
資本金	25百万円
代表者	廣瀬美智俊
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		積水ハウス株式会社 3.6 口コミ(3785件)
2		鹿島建設株式会社 3.5 口コミ(1170件)
3		住友林業株式会社 3.4 口コミ(1349件)
4		株式会社大林組 3.3 口コミ(1040件)
5		清水建設株式会社 3.3 口コミ(1030件)

(3.6)	株式会社一条工務店口コミ(2890件) 平均年収（正社員） 455 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 営業 / 主任入社時の期待と入社後のギャップ:営業担当がカバーしないと行けない範囲が広く、想像以上に負担が... (続きを見る)

(3.0)	株式会社メノガイア口コミ(1894件) 平均年収（正社員） 491 万円残業時間（月間） 53 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:強い営業力はある意味強みでもある。グループとして新規事業も展... (続きを見る)

(3.2)	タマホーム株式会社口コミ(1860件) 平均年収（正社員） 495 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員事業の強み:他社と比較しての一番の強みは価格です。この価格でこれだけの仕... (続きを見る)

(3.4)	新生ホームサービス株式会社口コミ(1848件) 平均年収（正社員） 462 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員福利厚生:数年前なので覚えていません。通勤手当は満額でました。寮などは... (続きを見る)

(3.0)	三菱電機ビルソリューションズ株式会社（旧:三菱電機ビルテクノサービス株式会社）口コミ(1329件) 平均年収（正社員） 531 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：女性 / 一般事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / その他女性の働きやすさ:育児休暇明けの一般事務社員は、時短勤務ができます。取得率はと... (続きを見る)

(3.5)	旭化成ホームズ株式会社口コミ(1156件) 平均年収（正社員） 679 万円残業時間（月間） 48 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:旭化成の化学技術は大変素晴らしいものであると退職した今でも思... (続きを見る)

(3.2)	大成建設株式会社口コミ(1099件) 平均年収（正社員） 760 万円残業時間（月間） 57 時間
社員口コミ回答者：男性 / 都市開発 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:新卒時に資格取得（一級建築士）の勉強を業務としてやらせてもら... (続きを見る)

(3.3)	株式会社NTTフィールドテクノ口コミ(1045件) 平均年収（正社員） 478 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：男性 / インフラエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:NTTは昔から電話線の会社として大きな会社で今はインターネッ... (続きを見る)

(3.1)	三井ホーム株式会社口コミ(980件) 平均年収（正社員） 484 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員女性の働きやすさ:私の働いている地方は女性の管理職の方はいない。産休育休はとり... (続きを見る)

(2.6)	日本住宅株式会社口コミ(963件) 平均年収（正社員） 499 万円残業時間（月間） 58 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく手書きの資料が多く、パソコンを使って資料を作ることは... (続きを見る)

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