口コミ投稿日:2021年03月07日
口コミ投稿日:2023年04月27日
回答者: 男性/ 設備工/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都千代田区九段南2丁目3-1青葉第一ビル 2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】支店単位で違う。店長の雰囲気などで社...
続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋人形町3丁目9-4
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ チーフ
企業カルチャー・社風:若手に対しての挑戦する機会は年々増えている。30代の管理職も...
続きを見る
3.2
福岡県福岡市南区折立町5-59
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 移動体事業部/ 主任
企業カルチャー・社風:古き良き昭和の社風です。制度面では変化してきていますが、幹部...
続きを見る
3.0
東京都港区芝浦4丁目8-33
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:たまたま、契約で入った部署の正社員と気があって、居心地の良い...
続きを見る
3.3
神奈川県横浜市中区弁天通4丁目57番地損保ジャパン横浜弁天通ビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:同期との関わり方はとても良いです。配属先が異なっても、研修な...
続きを見る
2.9
東京都江東区新砂1丁目1-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術職
企業カルチャー・社風:一族経営の会社ということもあり古風が残ります。若手が新しいこ...
続きを見る
3.4
兵庫県神戸市中央区御幸通8丁目1-6神戸国際会館 21F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:他の部署をほぼ見たことがないため何とも言えないが、情熱的でガ...
続きを見る
3.5
鹿児島県鹿児島市与次郎1丁目2-15
不動産・建設・建設
回答者: 回答なし/ 内勤営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいい。社員の意見は意欲的に取り入れようとする雰囲気が...
続きを見る
4.1
福岡県築上郡吉富町大字別府620-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:職務内容的に女性のカスタマーエンジニアは少ない。アフターサー...
続きを見る
3.6
愛知県名古屋市名東区一社四丁目255番地
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】会社自体が二友組、ウエスタン、イースタン、...
続きを見る
ヒロセテクニカル株式会社のカテゴリ別口コミ(32件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ヒロセテクニカル株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ AVシステム・ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備部
親会社を含め、グループ全体がかなり歴史が長く、かなり保守的な思考が強い面もあるが、一般的な企業に比べると自由度は高い。
組織体制・コミュニケーション:
人にもよると思うが、グループ会社の社員とコミュニケーションを取る人もいれば、社内の特定の人としか接しない人もいるので、良く言えば自由だが、悪く言えば偏りがある。
ダイバーシティ・多様性:
新卒・中途も含めて、評価基準は圧倒的に数字がベースになる為、特に差別もない。