ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(36件)

ナイテック・プレシジョン・アンド・テクノロジーズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月30日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産/ なし

3.1
口コミ投稿日:2022年06月30日
福利厚生:
結婚
子供の小中高の入学時には祝い金15万が支給されて大変助かる
持ち株会あり

ナイテック・プレシジョン・アンド・テクノロジーズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月30日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産/ なし

3.1
口コミ投稿日:2022年06月30日
勤務時間・休日休暇:
有給取得率は部署や事業所による
日勤勤務の関節部門は割とホワイトだと思う

多様な働き方支援:
関節部門に関してはコロナ禍で急速に制度の設備がすすんだように感じる
どこの会社もそうだと思うが、製造部門に関しては関係のない話

ナイテック・プレシジョン・アンド・テクノロジーズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月26日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質管理

3.8
口コミ投稿日:2023年12月26日
企業カルチャー・社風:
従業員同士の仲は、良い感じ。業務の協力を関係部門にお願いすれば、納得すれば、協力してくれる。

組織体制・コミュニケーション:
従業員同士のコミュニケーションはいい感じ。上司とも話しやすかった。

ダイバーシティ・多様性:
性別による差別はないように思う。中国籍の方がいるが、人種差別も無いように見える。ワークスタイルは、無駄な残業をしないように、管理されている。残業になる場合は、事前に上司へ申請が必要。残業は、部署によるが、ほとんど無い。月45時間以上の残業をする場合は、申請が必要になっている。

ナイテック・プレシジョン・アンド・テクノロジーズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月26日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質管理

3.8
口コミ投稿日:2023年12月26日
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい会社だと思う。育児短時間勤務制度を使っている女性社員も多く、仕事と家庭の両立ができているように思う。女性の管理職も増えている感じで、女性の活用も積極的と思う。

ナイテック・プレシジョン・アンド・テクノロジーズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月26日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質管理

3.8
口コミ投稿日:2023年12月26日
成長・キャリア開発:
研修もプログラムが沢山用意されている。業務に役立つ研修であれば、希望すれば、多くの研修が受けられる。

ナイテック・プレシジョン・アンド・テクノロジーズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月26日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質管理

3.8
口コミ投稿日:2023年12月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前とのギャップは、思っていた以上に、キャリア採用が多く、その人達が中心になって会社を回している様に感じた。

ナイテック・プレシジョン・アンド・テクノロジーズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 男性/ 人事(採用・労務・教育など)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理部 人事グループ マネージャー/ 課長クラス

2.8
口コミ投稿日:2023年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
830万円 55万円 0万円 180万円
年収 830万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 180万円
賞与:
半期単位(6ヶ月)でチャレンジシートを使用した相対評価方式により、個人の課題を設定し、改善活動や成果を上司が評価し、素点。
個人の成績を資格等級毎に数値化し、係数を含めた支給金額を算出しています。

インセンティブ:
なし。