回答者： 女性/ 工業デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 18万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
・賞与は年に2回ある。金額は2回合わせて、月収の1.5倍程。
・有給を取るように勧める風潮があり、有休自体は取りやすい。ただ、多忙な部署の社員は、業務が溜まるため、有給を取るのを躊躇う傾向がある。
評価制度:
・社員の平均年齢が高く、年功序列の風潮がある。若い社員の実力が評価されづらい。
・賞与は年に2回ある。金額は2回合わせて、月収の1.5倍程。
・有給を取るように勧める風潮があり、有休自体は取りやすい。ただ、多忙な部署の社員は、業務が溜まるため、有給を取るのを躊躇う傾向がある。
評価制度:
・社員の平均年齢が高く、年功序列の風潮がある。若い社員の実力が評価されづらい。
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回答者： 女性/ 工業デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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