回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発/ 主事
勤務時間・休日休暇:
テレワークはなく、在宅ワークは認められていて、必ず自宅でなければなりません。
会社が儲かってないので、残業規制が入っていて、家族持ちには金銭的にあまり旨味が少ない状態にはなってきているかと思われます。一方で無理なノルマや厳しい数値目標を求められはしないので、ぬくぬくとした会社生活を送ることが簡単にできるので、ワークライフバランスといった観点からすると、大変良いと状態だと思われます。
そのため、あまりあくせく働くことを求めていない人にはとても快適な素晴らしい会社だと思います。
期日が迫った仕事もあまりなく、開発業務も何だかんだ理由を付ければ、開発期間を平気で一年単位で後ろ倒しできるので、無理なく快適に業務調整もでき、開発や設計者にとってはとても過ごしやすい環境だと思います。
勤務時間は基本的に、午前8時30分から午後5時15分までとなっており、事務作業する社員にはフレックス制度があり、現場作業をする社員にはフレックス制度はありません。そのため、現場で作業する社員は、ちょっとした用事があっても半日休暇を取得する必要があるので、休暇日数には注意が必要です。また、今年から時間単位での休暇取得が回数制限はありますが導入されたので、そちらを利用するのもありかと思います。
テレワークはなく、在宅ワークは認められていて、必ず自宅でなければなりません。
会社が儲かってないので、残業規制が入っていて、家族持ちには金銭的にあまり旨味が少ない状態にはなってきているかと思われます。一方で無理なノルマや厳しい数値目標を求められはしないので、ぬくぬくとした会社生活を送ることが簡単にできるので、ワークライフバランスといった観点からすると、大変良いと状態だと思われます。
そのため、あまりあくせく働くことを求めていない人にはとても快適な素晴らしい会社だと思います。
期日が迫った仕事もあまりなく、開発業務も何だかんだ理由を付ければ、開発期間を平気で一年単位で後ろ倒しできるので、無理なく快適に業務調整もでき、開発や設計者にとってはとても過ごしやすい環境だと思います。
勤務時間は基本的に、午前8時30分から午後5時15分までとなっており、事務作業する社員にはフレックス制度があり、現場作業をする社員にはフレックス制度はありません。そのため、現場で作業する社員は、ちょっとした用事があっても半日休暇を取得する必要があるので、休暇日数には注意が必要です。また、今年から時間単位での休暇取得が回数制限はありますが導入されたので、そちらを利用するのもありかと思います。
三菱電機照明株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文三菱電機照明株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
社宅や寮に格安で住める。退職手当もしっかりと積み立てられている。そのほかはグループ団体保険、保養所、持株、財形貯蓄など、親会社である三菱電機の福利厚生制度とほぼ同等だと思う。
オフィス環境:
拠点は少ないので、あちこち異動する可能性は低い。建物の老朽化が進んでいるので改善は必要かもしれない。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る