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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

すべて

性別：

男性

女性

回答なし

すべて

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

職種：

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2017年12月20日

働きがい：ルート配達をしています。決まった道を決まった曜日に決まった時間に行く。言い方悪いですが、誰にもできる仕事です。長く勤めても特に身につく技術や他で活かせる技術も無いです。コミュニケーション力はつきそうですが、決まった顧客ばかりの対応なので伸びる能力というわけでもありません。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2017年11月26日

教育・研修：通常、土日が会社の休みなのですが、年に2回ほど「勉強会」があります。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年07月24日

働きがい：それぞれ自分のコースを持つことになるので、売り上げを伸ばしていかないと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年07月24日

働きがい：それぞれ自分のコースを持つことになるので、コースの売り上げを伸ばしてい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年07月24日

成長・キャリア開発：人対人の仕事なので、必ず顧客とコミュニケーションを取らないと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年07月24日

教育・研修：入社してから個人によって期間は異なりますが、一人に一人の先輩社員がつ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年07月24日

教育・研修：入社してから一人に一人の先輩社員がつき、一緒に廻りますが、覚えること

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】決まった周期で訪問するので、ほとんどの顧客か

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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ダイナパック株式会社

2.9

愛知県名古屋市中区栄３丁目１－１広小路本町ビルディング　１０Ｆ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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キング商事株式会社

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	カネヨシ商事株式会社
業界	メーカー（繊維・紙・パルプ）
URL	http://www.kaneyoshi-syoji.co.jp/
所在地	京都府京都市山科区

従業員数	130名
設立年	1975年
資本金	30百万円
代表者	谷田光雄
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		レンゴー株式会社 3.3 口コミ(516件)
2		大王製紙株式会社 3.1 口コミ(1140件)
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社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:3年目研修、中堅社員研修や製造、販売、管理の各部門ごとで研修... (続きを見る)

(3.4)	株式会社リブドゥコーポレーション口コミ(217件) 平均年収（正社員） 418 万円残業時間（月間） 18 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造職 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 徳島貞光工場　製造課成長・キャリア開発:研修は本社とリモートで行う。ビジネス研修を一通り終えた後、配... (続きを見る)

(2.9)	株式会社イムラ封筒口コミ(200件) 平均年収（正社員） 445 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:自己啓発として、通信教育や社外セミナーの補助があるが、社内研... (続きを見る)

(3.2)	株式会社山櫻口コミ(193件) 平均年収（正社員） 341 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当はあるようです。働きがい:事務では単純作業、電話対応... (続きを見る)

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