口コミ投稿日:2022年07月04日
口コミ投稿日:2020年09月20日
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2019年06月24日
口コミ投稿日:2019年06月24日
口コミ投稿日:2019年06月24日
口コミ投稿日:2019年06月24日
口コミ投稿日:2018年12月27日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月27日
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東京都北区豊島2丁目
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東京都目黒区南2丁目1-30
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回答者: 男性/ ルートセースル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
事業の強み:安定して高収入が得られる。新規事業には積極的だか成功してると...
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2.9
兵庫県西宮市今津二葉町3-6
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
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福島県郡山市中町51日本生命中町ビル8階
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東北事業部山形支店
事業の強み:お客様思い。事業の弱み:人が辞めていくが現場を増やす。先方の...
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3.2
愛知県名古屋市瑞穂区松園町1丁目50
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:気になる点については、私自身高校生でアルバイトをさせてもらっ...
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3.0
愛知県名古屋市昭和区鶴舞2丁目21-6
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ サービス業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ベイク(ぱん)
事業の強み:店舗は増やしていってるがかなりの人手不足。事業の弱み:給料は...
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2.7
東京都江戸川区西葛西6丁目19-6パン科学会館 2F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:パンだけではなく、ドリンク、スムージー、スープ、アイスクリー...
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3.3
東京都千代田区丸の内17-12丸の内サピアタワー14階
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 新規開拓営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の弱み:以前より競合他社が多く、独自の路線で事業を展開するのが難しい...
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2.6
神奈川県藤沢市湘南台7丁目36-1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:【他部署との関わり】他の部署との関わりは正直アルバイトしてた...
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3.6
東京都新宿区西新宿3丁目2-2タヒチアンノニ ビルディング
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ フィールドセールサポート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:業界内でも製品力はトップクラスかと思う。社員も製品が好きな人...
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エコール・クリオロ株式会社のカテゴリ別口コミ(87件)
エコール・クリオロ株式会社の回答者別口コミ(17人)
- パティシエ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年09月01日
- 物流管理 アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
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最新の回答:2024年04月09日
- 販売 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
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最新の回答:2022年07月04日
- 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年07月04日
- 販売促進 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年07月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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エコール・クリオロ株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
固定概念にとらわれずに、新しいチャレンジを常に行っていることです。
良いと思ったことにすぐチャレンジをすることよりも、会社が大きくなるにつれて保守的になってしまいがちですが、そういったことが少ないことが強みです。
常にお客様にどうしたら喜んでいただけるのかを考えています。
事業の弱み:
人を育てる力が弱いことです。
評価制度等はあるものの、より中長期的に1人1人がどこへ向かうべきなのか、その為に必要なモチベーションはどこなのかまでを考えた仕組み作りはこれからより必要です。
また、部下育成に必要なスキルも体系的に学んでいく必要があります。
事業展望:
より良い人材をプールする為に、働き方改革と人材育成スキルの養成に力を入れていくことが急務です。
時代にあった美味しいものを追求する会社だからこそ、時代にあった働き方に対しても具体的な取り組みを実施しており、少しずつ実現しています。